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张总冷哼了一声道：“林总，那你告诉我，该怎么样扭亏为盈？就等着天上掉馅饼啊？等着大环境自己好啊？集团公司的收益年年递减，上面kpi指标年年完不成，你说该怎么办？”
林总一下子无法回应了，张总得意地继续说道：“下面公司管理不到位，是有人利用公司漏洞，不是政策不好，是个别人的问题，加强子公司管理就是了！”
林总摇头道：“你说管理就管理啊？你都让他们独立核算了，你拿什么管理他们啊？你不管他们了，他们怎么还让你管理呢？”
张总果断地说道：“怎么就不服从管理，独立核算不意味着公司完全独立，他们不是还挂靠集团公司资质吗？他们不是还要上缴一年的利润吗？咱们不是还有任免权力吗？只是咱们管理的不够细致而已！”
这边一个女人细语尖声道：“那有什么用啊？你还能直接解聘他们啊？你一解聘他们头，下面的员工就会跟着一起走，他们都是和业主委员会达成了协议的，谁来接管啊？就像眼下这古镇的物业公司一样，虽然他们现在都这样的状况了，你敢解聘他们吗？”
陆总不解地问道：“我现在就解聘他们，还能怎么样？”
那女人不畏陆萍，直接回答道：“怎么样？我告诉你，会怎么样！他们会集体辞职，他们会让整个古镇运行不起来，业主委员会就是会找到集团去，让我们负责！”
这是在将陆萍的军啊？
看到陆萍脸色难看，张总解围道：“改革就会有阵痛，找就找呗？找了咱们解决！又不是只有他一家物业公司，从其他物业公司调人过来就是了！”
那女人依然不依不饶道：“事情要是那么简单，不是早解决了！把他们这边物业公司的都辞退了，从其他物业公司调人过来就行了！可事实就是没人肯过来，工资低，待遇不好，也不是就他们一家这样，这是咱们集团物业公司所有公司的现状！物业费收的太少，根本就不够工资支出，更别提其他待遇了！集团管理层是可以五险一金，加上年底奖金，可下面的人呢？就算是分公司的总经理，也没这种待遇！他们早就不想干了，你不辞退他们，他们都想走了，你一辞退他们，立马告到劳动局去，又是一大笔费用，你们说这事怎么解决吧？”