章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
当然，薪酬方面还是比较满意的。但也根本不知道，最后究竟能有多少人过来入职？
好吧！这就是六边形的一小步，人类的一大步！起码有个一个开始。
再者说，这也是千金买马骨。李缘准备在公司内部实行同工同酬的政策——如果以后招聘国内的技术人员、大学生，他们的薪酬将会和国外的那些同等，只是少了那30%的出国津贴。其他的福利待遇都一样！
要知道，现在国内大学生的收入，就在几百元不等。而李缘这里直接就开到了3000美元左右，也就是超过2万！
mmp！不给劳资招聘编制，劳资就用钱来砸！
正在这时，燕姸和应馨凑了过来。应馨对李缘不屑的翻了个白眼：“骗子，你就是搬个家，还要假公济私？”
“呵呵。等会儿一起去火锅店，我都安排好了。”
“谁稀罕呀？”
“呵呵。”李缘懒得搭理这个傻妞，“小燕，公司的情况咋样？没啥大问题吧？”
“没啥。一切正常。”
“你这次做的挺好，主动解决了人手方面的事。其实我不会管你们太多，在权限范围之内，你们放大胆去做。”
燕姸忍不住和应馨对视一眼。她略微有些心虚：“缘少，人员膨胀的太快，下个月的工资开支……？”
“这没啥！现在的人又不值钱。三瓜两枣的工资能有多少？”
一旁的应馨眼一瞪：“就你浪费钱！我可警告你哈？我是合伙人！”
(⊙?⊙)(⊙?⊙)
燕姸和言庆目瞪口呆。是不是需要避嫌？这算是老板娘和老板之间的打情骂俏吗？
而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就让人心中警惕……
“小燕，你不光要想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力！”
“挖掘潜力？”
“对！就是勤俭持家的意思。最主要的还是节俭。到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。比如说，那几个项目……”
上辈子的时候，在互联网大厂生态环境，还有职业经理人制度方面，其实有着不小的缺陷。
比如说：开发了一个新产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。反而喜欢提出一个新概念，进行一个新的开发项目。
为什么会这样呢？
股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场。
像ceo这些职业经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经理和技术人员。
开发了一个新项目，履历上就很好看吧？以后加薪或者跳槽就很有市场。
反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自己职业前途的不负责任！
唯一倒霉的就是用户。这也是后来许多老百姓诟病的地方——你们大厂的东西就不能用用心吗？怎么越做越老土了呢？