章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
草原深处《脑语者》中部三十一,万融玻璃厂
张跃麟他们剩余这一行人马,在市l导和国z委临时成立的一个工作小组的陪同下,迅速的进入了玻璃厂。
所有厂里原来三千名工人,绝大多数都返回厂里与工作小组见面,开会,探讨他们下一步的出路。
张跃麟他们分别和厂里一些人谈话。这些人都是这两天他们通过各种渠道了解到,认为下一步可用的人。
那位主抓销售的副厂长陆海,这两天也闻讯返回了厂里。但是首先从目前情况来看,不需要销售,至于说下一步是一个什么样的情况,也是几个月以后的事情了。他这个副厂长,好坏至少暂时只能当一个普通的管理人员来留用。
当然这个人也表态没问题,即使把他放到车间当一个工人他都没二话。
张跃麟坐在原来厂长的办公室,与胡建华一通深聊。他非常艺术性的与胡建华聊到了一些生产方面的事情。让他欣喜的是,胡建华对生产这一套非常内行,说的头头是道。
以张跃麟的标准来评判,胡建华对传统玻璃的生产工艺已经掌握得炉火纯青了,只不过是没有涉及新的安全隔热玻璃,尤其是防弹玻璃的生产工艺和流程,对一些工艺不熟悉。但是他现在学习起来应该是一件非常简单容易的事情。
龚殿雄他们与其他人谈话,从侧面也对胡建华了解了很多,最终他们对胡建华的了解,与之前张跃麟初步对他的定位几乎是大同小异的:标准的技术性人才,但是表面被提拔实际上没有被重用,还被排斥在边缘,从而造成他在厂里没有一丝丝的话语权。这人与人为善,严于律己。当然,不排除他有一些孤傲的性格。
关于他们彼此了解到的一些情况,和各自的一些想法,随后他们不断坐在原来那个厂长的办公室,合计着,探讨着。
大家都认为胡建华是一个懂技术,有干劲儿,只是一直被压制着没有出头之日的技术性人才,尤其是他现在非常愿意为万融科技有限公司所用,绝对是那种强烈想上进的人。
陈彼得他们三个人说,如果把这个人重用成听从他们指挥的得力干将,那么这个厂下一步的改造和生产方面,对于他们来说整个就不知道省了多少事儿。他对传统生产玻璃那一套技术已经滚瓜烂熟了,在这种情况下,对新工艺新技术的掌握和学习,实际上是一件非常简单的事情,只要他们对他稍加点拨和提携,他立刻就会成为这方面的行家了。
凭着张跃麟阅人无数的眼光认为,这是一个可以启用,可以委以重任的人。出身贫寒,始终被人家冷落和排斥,忽然之间他们能将他提拔重用,无论从经济待遇还是官职方面,把他多年没得到的东西都给他,首先从心理上绝对已经笼络了他。对于他来说,和之前应该是天地之间的两种感觉。
怀着一种深深的感激之情,和想给“伯乐”表现一番的心态,从各方面情况来看,他就没有不好好把自己的本职工作干好这一说。
何况凭着张跃麟与他两次接触,他的言行,可以完全确信这一点。
胡建华于当天就被提拔为万融玻璃厂的代厂长。他给张跃麟表态说,让张总放心,他会把平生所学,全部用在生产方面,绝对给张总和团队交出一份满意的答卷。只有这样,他才能对得起张总和团队的知遇之恩!
另外三五个副手和得力干将,张跃麟由他自己挑选和任命。再选拔五百个干劲十足,积极向上的年轻人,二百人安排到昌郊试验基地生产线上提前去实习,掌握新的工艺技术,三百人留在厂里迅速的开始改造和安装新的生产线。