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赵政回到振夏安保新基地的时候，振夏经济发展研究院改制创建大会上午的议程已经结束了，振夏系的高层领导们都吃完午饭去休息了。
一个上午的会议，振夏系高层领导们心中都有一种不踏实的感觉，赵政仅仅只是担任振夏经济发展研究院的名誉院长，而且还隐隐有要放手振夏系所有事务的感觉，这可不是好事，本来大家也习惯了老板不会过问太多的细节做法，可是老板连大方向也不过问了，这让众人心中都有种非常心慌的感觉，没有谁会认为老板彻底的放权就是一种大度和信任的感觉，更像老板是一种过于膨胀的表现。
其实核心领导层都知道，赵政不是不过问细节，而是他认为下属能够处理好的事情，他就不会过问细节，下属没有经验和很好的执行方案时，赵政总会在必要时给出十分详细的处理办法的，所以这些核心领导层也多少有点儿心里打鼓。
振夏系管理层的心里在赵政的预料之中，因此下午的会议他肯定会出席，需要给下属们必要的鼓励，需要给下属们稍微吃点定心丸，以便自己脱身的方案可以顺利地执行下去。
下午一点，振夏安保新基地1号大型会议室，众人落座后，赵政姗姗来迟，总算出现了，这让整个与会的振夏系管理层都大松一口气。
赵政坐下，环视了一下众人，拿起身前的麦克风，开始了自己的理念灌输之旅：“上午霍总裁已经把振夏经济发展研究院组建的目的、新的架构和职能等都跟诸位宣布了，那我就不再赘言，为了不影响北美几大总裁的休息，下午的会议我建议简化流程，宣布好职位职责，各司其职，从会议结束后开始振夏经济发展研究院就开始正式运转。
未来我并不是对振夏系的事情不管不问，而是我希望振夏系的高级管理层要建立起属于你们自己的管理理念和意识，你们大部分人都是拥有一部分振夏系各集团公司的股份的，那么你们也是振夏系各集团公司的主人，各集团公司究竟该如何发展，你们的内心必须要有一个清醒明细的认识，不能一味地根据我的要求来，是人都会犯错，而我这么年轻，更会犯错，所以振夏经济发展研究院建立的初衷就是对我的决策力形成一个约束力，没有充分的理由，我那些想一出是一出的决策，你们可以说不，而我没有想法的时候，你们需要自己找思路，找方案，让振夏系更好地发展下去。
欧美资本和犹太资本一直都认为，只有永久的利益，没有长久的企业，但我不这么认为，罗斯柴尔德家族企业、洛克菲勒家族企业等等，他们都历经了多少年多少代人的发展了，经久不衰，而RB有很多企业的历史更是悠久，仔细去分析一下这些企业，你们会发现，他们可不是仅靠着创始人的意志而长足发展的，而是一群又一群，一代又一代的管理者智慧的融合所促进的。
尽管振夏系成立的时间很短，可我更相信大家的智慧，因为这一年来没有你们的付出，你们的努力，振夏系是不可能有今天的体量的，靠我一个人，是完全没有可能让振夏系发展到如此地步的，振夏经济发展研究院的出现，是我希望能够借助这个平台把大家的智慧集中到一起给振夏系出谋划策，而不是仅仅依靠我一个人，一个人的能力总归是有限的，而且未来至少20年内，我有什么好的方案和创意，一样会提交振夏经济发展研究院，我会用充分的理由去说服他们对我的方案和创意进行审批，而不是使用我创始人的身份和大股东的权力。