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很多人说到打工，就联想到进工厂上班，每天面对做不完的流水线，两班倒的黑白颠倒的生活，封闭的车间感觉不到时间流逝，机械式工作日常，每天重复的生产动作，让人感到麻木，班组长的恶劣脾气，粗暴简单管理方式，员工在这些人面前似乎没有尊严，成为了底层中底层。
近年来网络上，新闻报道里，很多工厂人员流失严重，常年处于用工荒的状态，事实上我进过的那么多工厂里，也确实是这样，那么为什么会变成这样呢？
为此我查了下近十年我国就业的数据变化，从2012年至2022年十年间，我国新增城镇就业人口1.3亿，平均年增长1300万人左右，其中2021年城镇就业人员占比达到62.7%，城乡就业格局发生历史性改变，第三产业发展成为就业最大的“容纳器”，第三产业是什么呢？我的理解是快递物流，电商，外卖行业，网约车及相关配套产业，这些行业上班自由度高，管理松弛，薪资待遇也不错，我身边的朋友也有很多从事快递员，外卖小哥，网约车司机等职业。
据他们分享的经验来看，这些职业日薪超过300元，拼命一点跑的话，日薪500元以上也是可以的，所以我们可以看出为什么近年来工厂会出现用工荒，因为现在的年轻人对于就业的选择更多样化，新媒体运营，短视频平台的兴起也给年轻人更多的就业选择，不再像父辈那样只能选择底层的工作，我接触的年轻人个性都比较鲜明，他们并不会屈服于管理者简单粗暴的管理方式，他们勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益，不会像父辈那样逆来顺受，忍气吞声。
现在的年轻人接受教育程度普遍都很高，近十年来全国有8000多万高校毕业生就业，总体文化水平比2010年以前来说翻了一番，而农民工总量增至2.9亿人，新时代的农民工相比于零几年的时候，文化素质提升了很多，同时随着国家劳动法律法规的不断完善，农民工的法律保护意识也得到加强，相关部门对拖欠工资的企业加大查处力度，使得我们农民工的合法权益得到更大的保障。
企业用工慌也不是一天两天就形成的，跟企业自身运营管理也有很大关系，老板们总想用最低的报酬做最好的事情，又想马儿跑又不给马儿吃草，两班倒，三班倒的高强度劳动，管理人员不负责任的管理方式，也是导致企业人员流失的重要因素。
我记得10年的时候，我在珠海的一家电路板厂上班，厂里的管理人员素质极差，对待员工简单粗暴，一言不合就辱骂员工，给员工穿小鞋，安排脏活累活给员工做，周六日故意不安排加班，要知道10年的时候平均月工资才三千多点，周六日不加班的话一个月到手只有两千多块钱，厂里包住不包吃，在外面租房的话一个月要300多块钱呢！所以这样的管理员真的很让人恼火。下面给大家讲个真实的故事。
我们线上有个叫小王的员工，一个来自广西的小伙子，20岁出头，喜欢穿着一件当时流行的杀马特造型的黑色夹克衫搭配一条紧身牛仔裤，一头醒目的酒红色长发，刘海向左遮住一只眼睛，我当时非常好奇他的左眼是不是有毛病，以至于用刘海遮住，他喜欢打发胶，发丝根根竖起，就像拳王里那个扫把头一样的发型，发胶的香味时常弥漫车间，耳朵戴着一对镶嵌有假钻石的耳钉，在车间灯光的映照下亮晶晶的，闪闪发光的很是惹人注目，以至于线上的大姐都喜欢叫他亮毛毛，也有个别大叔叫红毛。