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小王看了一眼怒气冲冲的线长，低着头一言不发，因为他也知道此时他如果多说一句话，事情可能会变得更加糟糕，最好的办法就是保持沉默，不跟领导正面冲突，因为你此时无论怎么解释，领导都不听进去的，你的迟到已经成为事实，那就该怎么滴就怎么滴吧！多一事不如少一事。
线长看到低着头一言不发的小王，更是大为恼火，冷冷的说道：“小王，你今天迟到了15分钟，按公司规定扣50块钱，希望你好自为之，下次再这样直接扣一天工资，通报批评！你听到了吗？”
小黄副线长看到线长这么说了，神情缓和了不少，轻声对小王说：“下次不要这样了，有事提前说一声，今天念在你只迟到了15分钟，线长按公司规定扣你50块钱，希望你吸取教训，下次可没有那么好说话了哦！”
小王听了两位线长大人如此说话，也当即表态：“知道了！下次不会迟到了，今天是因为大雨堵车才迟到的，对不起。”
事实上不管哪个公司，迟到15分钟内都是这样的，一般都是扣50块钱，超过半个小时的扣100块钱，超过两个小时的算旷工处理了，所以如果你迟到超过一个小时的，那就不用去上班了，直接请事假，如果能搞到病假条，还可以请病假呢！我进过的厂这个线路板厂算是比较严格的了，有的厂你迟到30分钟，领导也是问问什么情况，只要你的理由合理厂里也不会处罚你的，会让你补个请假条，算你请假半个小时。
小王这个事就是这么简单的解决了，没有电视剧里的一波三折，惊动大领导什么的，事实上在现实工作中，大领导也不会时常出现在我们的视线里，车间里面最常见领导就是线长，各个部门的组长，车间主任这些基层领导，部门主管以上的领导很少来车间晃悠的，我只见过两三次生产部门的主管，那是车间新开一条生产线，部门主管和其他相关部门主管来验收组装好的生产线。
我们的线长姓张，38岁，来自湖南的汉子，跟副线长小黄老家相隔200公里，两人算是老乡了，所以别看刚才吵得脸红脖子粗，私下的关系还是不错的，张线长的媳妇也在本厂上班，他媳妇在我们隔壁6线做多功能岗位。
这个岗位就很有意思了，说是管理人员吧又不算，说不是管理员呢他们有兼顾一点管理员的工作，平时在线上主要做维修有质量问题的产品，协调仓库部补充线上的物料，顶替离岗人员的工作，统计产量数据，协助线长处理线上的日常工作。
诸如写各种报表，产线一天生产统计报告，生产计划安排，协调各部门配合生产等等工作，这个岗位其实算是晋升线长的前置岗位，因为只有你在这个岗位上任职满两年，才可以申请晋升线长，在线长岗位任职满3年就可以申请晋升车间副主任，在副主任岗位任职满5年以上就可以申请晋升车间主任了，往后就是满10年晋升部门主管，满15年晋升部门经理，满20年晋升部门副总经理，满25年晋升部门总经理，最后就是公司副总经理，总经理，董事会的职位位了。
一个普通人进入一个企业，从基层到董事会，顺利的话最少需要30年的时间，而且还是要每次都顺利，没人跟你竞争的情况下，同时你的学历要本科学历以上，不然最多也就升到部门主管就到头了，往后的职位需要的专业知识，学历要求都会相应增加。