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竞聘考核3(2/3)

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  有了这层竞争关系,老张无论如何都不会牺牲自己的同事,成全他人之美的。
  我对此也稍微安心了一些,不过生产车间那么大,有十几条大小不同的生产线,而车间主任的位置就只有一个,老张的拦路虎恐怕不止吴姐这一个呢!
  而且这次竞聘开放性太强了,副线长都有机会一起参加,这就更加增加竞争压力,
  要知道进入2008年以来,公司招人的文化程度要求提升到了最少高中毕业或者中专毕业以上的人才,拥有PCB行业专业知识培训的专科毕业线长更是有六位之多。
  所以此次老张的压力空前巨大,一整天都黑着一张包公脸在线上来回巡视,同事们也很理解老张的处境,大家都纷纷加快手中的动作,不为别的只为,老张私底下的为人也要尽力而为。
  小黄同学看到老张一整天都眉头紧锁,为自己的前途忧虑,也是心有不忍的出言安慰道。
  “老张,放轻松点嘛!按如今的进度,要完成任务绝对没有问题的,你不要过于忧虑,而且凭你的资历我相信你会成功的。”
  “小黄,谢谢你啦!我没事的,这次不成功的话,再干两年给我儿子在老家买套房,我就辞职出去另谋高就了,凭我的经验在外面的小公司,做个厂长完全没问题的呢!”
  老张听到小黄的宽慰,像是一下子豁然开朗了,紧锁的眉头突然就散开了,一扫刚才的一脸忧愁的样子。
  恐怕此前老张心里也一直在跟自己作斗争,在放弃与坚持之间来回拉扯,小黄同学的适时提点,成了解开这个结的契机。
  是啊!有多少像老张这样的基层领导者,他们从事着和普工一样的工作,数年或者数十年如一日的在平凡的岗位上,兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨的做着自己的本职工作。
  可是伯乐相马的故事,也不是经常发生的事,大多数基层领导者也许一辈子,都不会得到重用,在平凡的岗位上,无怨无悔的坚持着自己的工作,直到有一天老去,在自己的岗位上退下,从此结束坚持了半生的职业生涯。
  基层领导者和员工待遇相差不大,只是薪水会多出千八百块钱,其他的福利待遇都是统一的,而做的工作跟普工一样,有很多事情要亲力亲为,所能行使管理权有限。
  碰到员工休年假产假的时候,人手不足还要自己亲自顶上去,还要处理基层管理工作的日常琐事,工作繁琐复杂,基层员工素质参差不齐,遇到不讲理的员工,所有委屈都只能自己往肚子里咽。
  做过线长的小伙伴应该深有体会啊!真的是心力交瘁,劳神伤心的工作。
  时间在紧张忙碌的工作一点一点溜走,在一阵叮铃铃的下班铃声中,我结束了下午的工作。
  今天的任务已经完成得七七八八了,还有两千多块板,加班一个小时左右就可以完成。
  我和方敏吃完饭在抽烟休息闲聊了一会,看时间差不多了,就起身上去车间继续完成今天的任务。
  由于白天上班同事们都铆足劲赶进度,晚上加班的时间轻松了不少,小黄脸上堆满笑容,看得出对同事们的表现很满意。
  老张的包公脸也神色轻松,不管怎么样,先完成考核任务再说,就是最后不成功,自己这十几年的管理经验,出去外面的小破厂当个厂长还是绰绰有余的呢!
  经过同事们近一个小时的努力,终于交出今天这份答卷。
  小黄紧张的统计今天的产量数据,杨姐带领我们搞产线卫生,老张则站在小黄身后,神情专注,目不转睛地盯着小黄面前的计算机。
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