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何应凡笑着回答说：“开始吧。”
谈话由干部处的处长主谈，他微笑着看着林凌，说：“林凌同志，我们是受股份公司组织部的委托来找你谈话，根据集团公司丨党丨委的推荐，结合组织上的考察，股份公司决定你为集团公司的副总经理候选人……”
林凌虽然早有心理准备，但听到这话，还是忍不住心里急跳起来。谈话很正统，据他所知，在市里面也是这样的一个模式，县级市级再省级都一个模式一个套路，无非是肯定你的政治思想，工作能力和工作成绩，提出一些希望，进行一些鼓励，等等。谈话过程中，林凌还注意到，何应凡始终微笑着亲切地看着自己，似乎在向自己表态着什么似的。
第二十章上上下下（4）集团公司组织部组织的这次谈话，主谈的说完之后，另一位处长也简单地鼓励了一下，最后说：“林凌同志，你担任分管铁路区域建设、项目投资建设的集团公司副总经理，是组织上对你的最大信任。按照有关程序，在股份公司职工代表大会闭会期间，可以由其常委会组织选举和任命，希望你在新的岗位上，继续发扬成绩，争取更大的光荣。另外，今天股份公司丨党丨委组织部的何部长也在这里，如果有些什么要求，可以向他提出来。”
林凌在这里谦恭地笑着，对组织上的信任表示了衷心的谢谢，还按照常规表了决心。提出要求的方面，林凌还笑着说：“中东发展公司是我寄托了浓厚感情的地方，企业内部体制改革，企业内部文化事业单位的改革与发展，现在是关键时期，不知道组织上对公司班子有没有什么考虑？”
听了林凌的发言，何应凡不由得笑了起来，说：“你出任主管中东集团公司铁路区域施工和项目投资建设的副总经理，又是从中东发展公司出来的，那里班子人员安排，当然还是要听你的意见。这也是为了有利于以后的工作，有利于事业的发展。我也正想要问你，对中东发展公司班子的安排，你有些什么建议，相信组织上会充分尊重你的建议的。”
林凌对组织上的信任，再次道了谢，说：“如果组织上有其他的考虑，我是举双手赞成的。部长既然问了我的想法，我还是如实向组织上汇报自己的思想。我们中东发展公司的企业内部体制改革和企业内部文化单位搞实业，尤其是中东大剧院建设和中东演艺集团公司的发展正处在一个非常关键的时候，中东发展公司的董事长还是需要一个熟悉情况而且有创新精神的同志来担当。我们公司里目前有三位副总经理，中东公司和中东海昌公司合并时，海昌那里有两位副总经理，这半年多来主要分管原来海昌公司那边的一些工作，蒋春红副总经理虽然长期在中东发展公司工作，但毕竟是个女同志，创新上差一点。胡柳成副总经理现在是常务副总经理，丨党丨委成员，该同志是当年公开招考处级领导干部时考上来的，能力很强，在中东公司这个系统工作也已经有六七年的时间了，对工作很熟悉，中东大剧院从项目申报开始到建设，整个过程他都参与了。我感觉如果由胡柳成同志来担任中东发展公司董事长的职务，比较有利于中东发展公司工作的延续性。”