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如今的房子不隔音，他们说了什么，林念禾在旁边的屋子里听得一清二楚。
汪潇眼巴巴的看着她，搓着手问：“小林呐，咱说说提高生产的事儿呗？你是怎么想的？”
林念禾不答反问：“您有什么想法吗？”
汪潇立即把自己刚才想到的说了出来：“生产不够那就再招人呗，现在厂外的生产队伍里就只有三十六人，多招点儿人就行了吧？”
汪潇很自信，因为这就是他们最常用的解决生产力不足的办法。
生产得慢，那就用人顶上嘛！多简单的事儿。
他觉得，林念禾肯定挑不出来刺，这是重新树立他领导威望的好时候……
林念禾：“您打算招多少人？三百人？三千人？还是三万人？招这么多人，质量把控怎么做？人员培训怎么做？这些隐性成本您考虑了吗？”
汪潇：“……”
他果然是个一无是处的废物领导。
林念禾轻叹了口气，怕自己太打击汪潇的自信，便说：“您说要扩大生产队伍这一点是没错的，想要生产出足够的头花，只靠这么点儿人是一定不够的，不过细节方面还要考虑——先从纺织厂内部来扩大队伍，把那些看着热闹的生产线上的工人都撤下来做头花吧。”
“先把他们培训成熟练工，然后让他们分当小组长，三个人带十个编外工人，以小组为单位把控质量。对厂内组长，每个月进行轮组换岗，让他们麾下的组员每月更换，以免人情裙带关系，其次还要制定团队奖励制度、个人奖励制度以及末位淘汰制度，当然，这个淘汰可以是罚奖金，现在技术型人才都金贵，不能说不要就不要了。”
“对于编外工人，实行分级奖励制度，比如，每月做一百个头花可额外获得一块钱奖金，做一百五十个头花可额外获得两块钱奖金……做得越多奖金越多，前提是质量合格，质量有问题或出现原料数量有问题要罚款。”