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“这些管理岗位说到底还是基层管理的，最好还是自己培养，知根知底的。如果能实现老带新，新促老就好了。最好是先确定下来这批学生里有多少人能留下来，如果一老一轻配合着来做应该是不错的办法的。”按陈总的设想，他希望每个部门最好是有一位吃苦肯干的学生和一位能力强的老员工骨干配合着来做最好。
陈总已经不是第一跟顺子提起人选的事，顺子知道他为了做好组织调整，已经暗地里在考察各部门的人选了。而顺子跟这些人选没有利益关系，陈总觉得跟顺子聊这些可靠些。
慢慢地，两人聊到了这批顶岗的学生的情况，聊着业务骨干的情况，各个部门都聊到了，反正就是一通乱聊的。这种务虚讨论是没有关系的，因为目前还没有正式确定，甚至所设的部门都还只是初步的想法，最后还会要调整的。开发区那边的分部还在建，还有足够的时间来酝酿。
“小邝不错的，内部事务管理得很有条理，是你的得力干将。”顺子说。
“是的，虽然她管生产这块还是有弱点，但管理好总经理办，再兼管其它几个辅助部门是非常不错的安排，只不过她要离职了，她要去长沙陪读了。”陈总也认同顺子的看法，却表示出了几分惋惜。
“离职去陪读？”顺子觉得有点意外了。现在物流公司的发展正处在井喷时期，做得好好的就因为小孩上学的事就要离职？小孩学习自然重要，但自己的事业发展也同样重要吧。
“是啊，离职去陪读这种现象已经很普遍了，你没有听说过吗？集团那边已经发生了好多例了，现在选拔人光看能力也是不行了，还要看家里的小孩学习情况了。”陈总说得不禁苦笑起来。
这种情况，顺子还真没料到，也许是顺子平时关注得不多。他没想到平时看起来温顺的小邝竟然也有这种胆量与气魄，在顺子与小邝这一年多的接触中，知道小邝简直就是陈总的左手右臂了。但这种事顺子也不好多问陈总什么，继续跟陈总把他的人选的事聊完。
从陈总那里出来之后，顺子有意去找找小邝，他觉得有点惋惜。之前那种艰难的时期都过来了，现在企业即将进入井喷期的时候她确要离职了，怎能不让人惋惜？如果在别的企业，象小邝这种只有大专的文凭要有个好的发展还是比较难的。毕竟，现在大中专生太多了，学历已经成为用人时考察的一个重要方面。
来到了行政办，顺子看到小邝正好打算去现场察看一下，于是两人一起往现场走去。
顺子把话题引到了小孩上来，两人聊起了小孩教育的事来。通过聊天，顺子知道小邝家里有一个男孩，十二三岁，今年就要读初中了。
“你家小孩的初中学校定了吗？”顺子问得很模糊，定了什么自己也说不清。
“是的，现在已经定了，我家准备让他去长沙读书算了。”小邝既兴奋，又忧虑地说。