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雅汉公司每个月的供货量为八千只塑料桶，同时根据分销方的反馈意见调整生产。
雅汉公司为了满足供货，特意增加了两条生产线。
如此一来，公司的员工数量超过了60人。
宋雅立即调整公司的架构，增设了两名生产组长，分别是老员工中表现不错的林艳和王强。
公司人多了，很多辅助职能部门也就应运而生了。
原料仓库组长陈经，是新招聘的有三年仓管经验的人才，同批次进入的员工魏来，则做了成员仓库的管理员，接受陈经领导。
随着公司规模的扩大，销售方面的事情也开始捉襟见肘。宋雅干脆成立专门的销售小组，由冯欢担任组长。
安保方面，宋雅干脆把那些暗中保护自己的人名正言顺的纳入公司，由大龙担任保安队长。
第一生产车间满负荷运转，宋雅和肖振汉却在车间主管的任命问题上产生了严重的分歧。
肖振汉认为周芯的综合能力足以胜任新职务，宋雅却担心周芯的性格缺陷会危害公司。
两人谁也说服不了谁，就只能暂时搁置任命，打算先对三位生产组长进行一番考察。与此同时，肖振汉兼职人力资源，每天到东区人才市场进行招聘，试图寻找到更合适的人才。
由于车间主管的任命没有尘埃落定，很多员工的心思就开始活络起来了。
毕竟拥有这么多厂房，公司肯定会极速扩张。野心最大的林艳以为机会来了，就在第一生产线的进料支架上放了一盆水。
她以为自己做得神不知，鬼不觉，却不料这一切都被保安室的大龙看得清清楚楚。
周芯开完例会之后，并没有注意到支架上的水盆，合上电源之后，机器运转产生的震荡掀翻了水盆。
塑料瓶经过高温熔化之后，乍遇冷水一浇，产生的热汽直接把整条生产线烧坏了。
如此严重的安全事故，把周芯吓得六神无主，好在有老员工提醒说：“组长，这事瞒不住，还是通知肖总和宋总监吧！”
周芯这才停止了哭泣，拨通了肖振汉的电话。可她思维混乱，断断续续的讲了好几遍，都没有能够把问题说清楚，急得一旁的老员工一把抢过电话，言简意赅的说道：“肖总，第一生产线发生了事故，需要您现场指导。”
肖振汉吓了一跳，忙问道：“工人怎么样？”
老员工回答说：“工人倒是没事儿，就是组长周芯受到了严重的打击。”
肖振汉立即吩咐道：“你先控制现场，安抚周芯，其他的事情，等我到了再说。”