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肖振汉感激不尽，忙按照指引进香，捐香火钱意思意思。
宋雅学着肖振汉的动作，亦步亦趋。
进入静室之后，张道真亲自开火煮茶。
等待期间，张道真忍不住的说道：“肖总的用人之道，倒是让老道有些糊涂了。”
肖振汉说道：“大师言重了，其实我的用人之道，归根结底无非就是‘有用’二字。”
肖振汉坦言：对于有用之人，可以不问出处，不查品行；对于无用之人，虽完人也不可用。
至于品行有差的潜在隐患，可以借助法律进行震慑，也可依靠制度保障进行约束。
对于那些世人眼中的完人，却没有能力替公司创造价值，那就只能敬而远之了。
张道真叹道：“唯利是图，必不长久，肖总好自为之！”
肖振汉苦笑道：“市场经济，利字当先。若不逐利，便会被其他人超越碾压。空有一腔热血，却出师未捷身先死，长使英雄泪满襟，为之奈何？”
肖振汉对于自己的用人之道很有信心，只要坚持有用原则，就可以借助制度的力量打造相对简单且公平的竞争体系。
一个公司的生命力，其实与竞争体系的活力直接挂钩。而让公司生存和发展的唯一指标，就是有用之人的数量。
有用之人可以不善良，只需要接受制度的约束就可以创造价值。
无用之人不能创造价值，所谓的善良也就失去了根基。这样的不仅不会推动公司发展，还会成为阻碍公司发展的顽固势力。关键是剔除这样的员工，还得承担难以估量的名誉损失。
故而肖振汉对于所谓的宁用愚人不用小人的论断嗤之以鼻。既然已经被认定为愚人，那就说明短时间内难以创造价值，甚至可以说无论怎么培养，都是赔本的买卖。
小人可就不一样了，至少还拥有一定的作恶本事。只需要加以引导，就可以把本领用到正途上，从而发挥积极作用，替公司创造价值。
肖振汉最引以为傲的成绩，就是把林艳和胡悦改造成了替消费者发声的正面人物。
想当初他们为了利益，不仅坑蒙拐骗，敲诈勒索，甚至还弄出了人命官司。
可是接受雅汉公司的改造之后，雅汉监督已经变成了让消费者满意的良心企业。林艳和胡悦也由十足的小人，变成了现如今光环加身的正面形象。
张道真叹道：“肖总，你觉得他们在午夜梦回的时候，真的不会梦到死去的胡易吗？”
肖振汉笑道：“大师何必吹毛求疵，他们想起胡易，就会鞭策自己做更多的善事以赎罪。”
张道真终于明悟了，原来创业者评判人才的唯一标准，就在于“有用”二字。有用且为我所用，才是人才，才具有使用的价值。