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分部总经理A君最近有点烦。
由于公司内派系争斗，A君被免职，上头派来一个B君来接手A君的职权。
小理一直觉得A君工作勤勉，为人正派，自然他站在A君这一边。
可公司内大部分人成了墙头草，他们对A君敬而远之，生怕受A君所累。
B君来到后趾气高扬，他命令A君搬离办公室，A君只能搬到一间小房子办公。
B君知道小理对公司很重要，尽量拉拢小理。有一次，B君找小理谈，希望小理掌管最重要的部门。
“B总，我的能力还是有所欠缺，恐难以胜任。”小理婉拒。
小理有什么重要的事情，还是继续请示A君，让A君感叹不已。
“您下台是暂时的。”小理安慰A君。
A君努力活动，打通人事关系，原来A君下台，是因为公司高层不太信任A君，而不是A君能力欠缺。
B君年少得志，但心胸狭隘，没多久，几个骨干离职了。
A君不断受到排挤，但A君仍不为所动，反而沉下心去思考业务，计划未来的工作如何布局。
转眼半年过去，业绩是往下直掉，B君心急如焚，却束手无策。
在这些日子里，唯有小理成为A君唯一可以信任和谈话的人。
B君想打击小理，以怀疑小理违规为名，派人调查小理。
小理与内部调查人员起了争执，查来查去，也没查出什么名堂，因为小理是清白的，他没有任何违规。
B君自知理亏，但小理死活不理B君，让B君甚为恼火。
B君下令调离小理，把小理调到远方一个部门，一个穷山恶水的地方。
临走，小理拜访A君，促膝长谈。
一年后，由于业绩不见起色，B君打听到这个分部将被公司取消，遂申请去另一个新立的分部，想推卸责任。
公司高层同意了B君的申请。
公司暂时调A君接手B君的职权。临走，B君幸灾乐祸，他知道A君将会下岗，因为这个分部将取消了。
B君走后，A君胸有成竹的马上开展工作，开发了不少大客户，订单像雪片般接踵而来，奖罚分明，员工们干得很起劲。
分部扭亏为盈。A君向高层打申请，调小理回来工作。
小理又久违的与A君相遇，快速投入岗位，为A君拉了几笔大单，快速执行A君的决策，两个人像开挂一样，分部业绩成为公司第一。
为提携小理，A君把小理升为经理。
那边，B君去到另一个分部，继续血洗异见者，整个分部走了一半的人，过了几个月公司例行检查，发现B君贪污，数额较大，B君被革职处理。
A君的分部不仅保留下来，还引进了不少人才。虽然之前一些老员工对A君落井下石，但A君不计前嫌，只是，他更重用小理。
小理也一直向A君学习，如何淡泊名利而追求大道，走光明正道。
A君经过几年的励精图治，分部的规模已扩大五倍，为公司赚取了几亿的利润。
B君多年后也路过分部来参观，见到了小理，只见B君苦笑却有些尴尬。
临走，小理大声对B君说：
“再见！B总！”