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为什么不是每个公务员都能写回忆录呢？
今天换个角度来说这个问题吧，用一个法学专业的学生，从法理的角度来理解，挺有意思的哦。
我们都知道，法学有个理论，叫权利与义务对等，对不？你享有什么权利，相应的就要付出对应的义务。
而公务员群体，是有组织授权的，个人待遇上也受组织的照顾，这些都比一般人要强上很多。所以，相对应的，他们也就比一般人多一些义务，包括：有更严格的道德要求，谨言慎行的行为规范，等等。
组织的概念，每个人应该都知道，就是一群人，为了一个共同的目标，在一定规范下，按一定分工，聚合在一起，互相配合，为了共同的目标而奋斗的团体。注明一下，这纯属个人理解。
组织和个人的关系，在一定程度上，也要权利与义务对等。一个有经济实力的团体，给组织里的每一个人以庇护，这是组织带给个人的权利，个人在组织的羽翼下，挡风遮雨，享受组织的庇护的同时，要遵守组织的纪律规范，同时为这个组织贡献自己的一份力量。这就是个人对组织应尽的义务。
对于一个组织而言，首要的一个规范，就是组织里的每个人，都要发出一个共同的声音，这是组织力量的源泉，组织可以成功的关键。
无论是大组织，还是小组织，都要为了一个共同的目标前进，为了一个共同的目标发声。就像一个小企业说，我要赚钱，这完全没问题，因为就是这个组织的目标。在这个企业里的每个人都说，“我要挣钱！”这更是符合一个优秀组织的标准。
如果一个企业里，有不同的人，发出不同的声音，这个企业作为组织而言，就完蛋了，不如散伙拉倒。
好多搞不好的企业都是这样，这些企业里的话事人不止一个。企业总经理说，我们本年度要追求利润最大化，费用全部砍了！总经理话音刚落，董事长却出来唱个反调：公司利润无所谓啊，我们要先把销售额搞上去，费用大家尽管花。
两个人唱对台戏了，这种情况下，员工无所适从，不知道该听谁的。听总经理的还是听董事长的？出现这种情况，企业不散架才怪了。
不仅仅是组织里的领导不能乱放声音，组织里的小人物也不能乱说话的。
就像总经理说：今年我们的目标是销售额干到十个亿，所有人围绕着这个目标工作。
这时候底下的员工开始叽叽喳喳七嘴八舌。
”哎哟，那个总经理真会画大饼，去年才干三个亿，今年要干十个亿，做梦呢。“
”可不是嘛，总经理根本不专业，行业龙头一年才做六个亿，要我们干十个亿，扯淡。”
而且底下的员工不仅嘴上说，还把这些话写下来，贴在网上，那这个企业还能搞得好吗？长此以往，企业就崩盘了，对不？
所以公务员也是一样的，他们享有权利，就必然有对应的义务，享受更好的待遇，是他们的权利，那么，对自己做更严格的管理，谨言慎行，可不就是他们的义务咯？