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这里看似平静，实则暗流的情形，被连葭零碎的脚步打乱了。好在她的出现，要不然这种两两凝视，我也不知道自己是否能够一直撑下去。
“图南，你过来。”连葭经过石总办公室，冲他笑了一下以后就直扑我而来，把我拖进了隔壁小会议室。
“你干啥啊，什么情况。”
“你知道你老板干了什么？”
“姐姐，我老板又亲你了么？不要找我呀。”我真的哭笑不得了。
“不是的，认真点。”连葭非常严肃，“去年的薪资调整时，我们是层层往上递交的，每个团队呢会先拿到一个大概的总百分比，然后，再按照个人的绩效考核来打分加薪的。”
“是的呀，每年不是都一样么？出什么事情了么？”我很奇怪。
“可是，就在刚刚，我想上线，把我手下的几个人的分值看一下后，准备递交。却看见页面状态是，已经递交！是石总自己调整了，直接递交了！没有和我们商量过啊！”连葭看起来有点崩溃，“怎么办啊，你知道他打了几分啊！！！我怎么和下属交代？”
“你先别急，怎么回事啊，我还没来得及看玉洁的，因为看了也没什么意思。就不怎么关注这件事了。”我稍作安抚。
“打个比方，图南你今年被打了一个良好的分数，良好的级别对应的加薪幅度是4%~6%对么？石总就给你4%，他给我团队“良好”的都是4%；如果图南你今天是优秀，优秀的加薪幅度是6%~10%，我团队“优秀”的都是6%！“连葭耐心解释到。
“我明白了，所以他根据员工的工作表现档，然后都给了该档的最低分是么！？”我懂她的意思了，“那这样的话”良好“和”优秀“的区别在哪里？”
“所以说啊，你让我现在怎么和她们交代啊？你老板真的好恶心啊，为什么要这样做？”
“其实理由很简单，”我答道，“你的团队除了你，至少省下了3个人的点值，对不对？那现在你去了解下邵津团队如何了，如果一样，那么你说，省下的分值给了谁？粥就这么一锅，谁多谁少不就是掌勺人可以控制的么。”
“简直气死我了，我去找我老板。”亲家说完，马上就起身去蒋雪凡办公室了。我现在就真的是好奇邵津那里如何了，到了三楼邵津办公室，还没开口，邵津已经非常着急的拉着我坐下，关门。口气、语态和连葭一摸一样。
那也就是说，石总又省下了，至少6个点分值。
我知道我自己一定会被加到最高档，虽然我和石总貌合神离、面和心不和，而且我相信这种局面一时半会打不开，基本的面子还是维持着的。他虽则楼上楼下的说我坏话，试图做点什么来动摇我，然而真能干活的人也就是我了。我打开电脑，看一下李玉洁的分值，今年玉洁犯了的这些失误和很多居心叵测的小动作，说实话，她应该只能值一个合格，再高都不能有。但我给了她一个良，因为我很清楚，其实我打的分数低或者是高根本不是主要的原因，石总一定会补救，搞不好还会约谈我。按照“良”的级别，李玉洁被分配6%的加薪，即该档内最高。那石总的确需要很卖力的四处搜刮，才能填补那些个坑洞，比如宋美美，比如春田，比如我。
而我被加到最高的理由又和前面几位都不一样。
这件事情后来就不了了之了。蒋雪凡并不愿意为了这些事情了去和石总起正面的冲突，那么她的下属自然就只能将怨气藏好、收起来，但这些丝丝缕缕的怨气又如何能压得住呢？