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谢阳按动手表开始计时，并设定好了三天后的提醒，最后还补充说明了一句。
“主动离职是指老员工，而不是新员工。”
然后抓起陈冲适时递来的墨西哥卷一口咬下。
“这几天我基本都在办公室，我不在可以向他们要我的电话，我任何时候都有空接听。”
嚼着食物的谢阳看向角落的那一男一女。
谢阳猜测他们应该就是负责俱乐部临时运作和转让工作的人员，应该有自己在英国的电话号码。
交代完毕，谢阳擦着嘴巴潇洒离场，陈冲紧随其后，只留下唐尼·汤普森和一众球队员工一脸懵。
“老大，为什么是老员工而不是新员工。”
趁着等候红绿灯的时候，为了吸取一点社会经验，陈冲好奇询问谢阳。
“很简单！”
谢阳开始说明自己只解雇老员工的动机。
“如果留下经验丰富的老员工，辞退经验不那么丰富的新员工，那么等到球队度过了经济困难期，必然会漫天要价。”
“至于为什么，理由也很简单。”
谢阳稍作停顿，打开车窗，感受着迎面吹来的微风，然后继续说道。
“新员工都辞退了，只剩下老员工，无人能接替他的工作，自然就有和我签订新合同的底气，我要是不同意，他就辞退，球队就会有一个重要职位空缺。”
“即使很快找到了替代的人选，新入职的也会想尽一切办法要一份大合同，留下现有的年轻职员就不会有这种情况。”
“杀鸡儆猴的同时，给年轻职员尝点甜头，让他们去胜任球队的职务，这样，日后漫天要价的可能性也就低了很多。”
新官上任三把火。
第一把自然要去烧老员工，而并非新进职员。
“老大果然厉害，一眼就看出老员工的问题。”
陈冲简单夸赞一句，随后猛踩油门专心驾驶，坐在副驾驶吹着晚风的谢阳不禁开始为之后的引援焦虑起来。
虽说是裁员一半，但他还要腾出至少五千镑到一万镑的空间出来，这些钱便是用于引援和建立初步的青训。
系统刚才已经给出了莱顿青训的总评。
【平均在70到72分左右】
只能说业余比赛还能虐虐菜，且日后成长空间也还有，但充其量也就只能是英甲或是英冠的实力。
想要卖出换现不大可能。
所以谢阳也在考虑，将现有青训舍弃，换取一些资金用于弥补球队的支出，待球队度过困难期，再决定是否组建新的青训。
所以，现在的首要目标还是要把塞米尔·莱昂给拿下。
根据系统的记载，他貌似在热刺的二队捞不到出场，或许是一个向热刺俱乐部施压的好机会，尽可能低价的把他拿下。