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房地产公司的文案工作并不需要多么高深的文学功底，无非是介绍项目位置有多么优越性价比有多么高，房屋结构有多么牢靠等等。杨杰是这家房地产公司的财务总监，老板据说是德隆集团一位重量级高管的同窗，能量很大。之所以任命杨杰为财务总监，就是因为他在国有大厂干过财务及销售等管理岗位工作，熟知资金管理、银行贷款等专业知识，又通维语，在与政府部门，金融机构打交道时具有得天独厚的优势。据杨杰介绍，房地产公司经营模式与表面看起有巨大的差异，一个房地产项目最难的并不是批项目，拿地，拆迁，施工，而是融资。只要有了前期启动资金，后续的工作都会顺理成章。
段少华上了一个月的班，也没有见过老板一面，就连杨杰，到办公室也是匆匆来，匆匆走，不知道在忙乎啥。这家公司十分看重现代科技带来便利的办公条件，给办公室配备了当时很少见的586电脑，段少华很眼馋，也想上去操作一番，但是如何使用计算机有严格的管理制度，有专人管理，他也只能望而却步。公司给段少华也配了一部汉显传呼机，虽然是一台旧机器，明显是哪个前任遗留下来的，段少华依然爱不释手，翻来覆去的看，有时候猛然“叮叮叮”信息来了，用电话回过去，才知道呼错了，气得他把电话狠狠挂掉。他把BP机号码通过信件告诉了郭菲与小琴，这样隔三差五，彼此就可以联系了。
段少华在房产公司上了一个月班，算是领教了现代资本家的厉害。虽然这家公司十分重视现代科技手段，但是管理制度也十分现代，一切工作考评都是用金钱量化，与工资挂钩，对全体职员，无论高管还是普通员工，每件工作都是限时完成，主管会随时在奖惩单上记一笔，月末立即在工资条上显示出奖惩金额，在这种管理模式下，虽然办公室听不到领导的训斥，每个员工都是战战兢兢，如履薄冰。段少华很不适应这种工作氛围，但杨杰说，这才是现代企业应有的做派，是公司花了大价钱请专门的咨询公司设计出来的，其他更厉害的招数如末尾淘汰制等大招还没有使出来呢。因为段少华是刚毕业的学生，处在实习期，不是处在关键岗位上，所以感觉还不是特别明显。杨杰等高管薪酬待遇就是过山车，上个月完成了融资任务，老板就封一个大红包，也许就有好几千，相当于一个工薪族一年的工资；这个月被税务机关处罚了，可能就一分钱奖金没有，只能拿几百块的基本薪酬，说得段少华直吐舌头。
下了班，段少华漫步在西大桥上，夕阳将远处红山上的宝塔涂上了一层景色，微风习习，马上就要入秋了。段少华信步走进人民公园，人工湖上不少人在划游船，嘻嘻哈哈的，有情侣，也有一家人的，大人带着小孩，其乐融融，看得他羡煞不已。
周六，房产公司在友好路明园附近的的一个项目准备举行奠基仪式，要求全体员工早上七点必须到达现场。天刚刚透亮，段少华第一个到达了现场。工地四周插满了彩旗，中间用脚手架搭了一个舞台，铺上了红地毯，背景是绿草如茵、高楼大厦的布景，悬挂着“欢迎各级领导光临奠基仪式”的横幅。