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宋广仁从门口的菜园摘了一把荷兰豆，几个西红柿，亲自下厨整了一盘清炒荷兰豆，一碟西红柿炒鸡蛋，切了一盘卤牛肉，餐桌上三道菜红、绿、黄三种颜色搭配，煞是好看，让人食欲大增。他欣赏了一会自己的杰作，倒了一杯五粮液，有滋有味地自斟自饮起来。
老伴爱上了旅游摄影，天天和一帮志同道合的半老不小的兄弟姐妹钻山沟找灵感，美其名曰艺术创造；宋广仁觉得老伴年轻时跟着自己在石棉矿吃了不少苦，创业时更是天天担惊受怕，眼看年纪慢慢大了，也就对其听之任之，随她折腾去。儿子参军复员后到德隆集团下属一家公司的财务部工作，女儿在内地上大学，两个孩子波澜不惊地过着平常生活。
这段时间他的心情很愉悦。一是房地产公司良性发展，带动公司其他业务如建材、施工等都业务量大增；二是儿子从部队复员后，就把他送到朋友所在的德隆集团干财务，准备好好培养一下，见见世面，自己的事业才能后继有人。据杨杰反映，小伙子悟性很高，肯钻研，能坐得住，是个干财务的好苗子。三是自己与德隆集团关系密切，有几个大项目双方正在商谈，如果启动后公司将实现又一次腾飞。
每个创业者在成功后最担心的倒不是市场竞争，而是继承人的问题。自己辛辛苦苦打下的天下，怎么可能拱手让人？儿子小的时候自己成天在外打拼，疏于管教，致使他没有受到良好的教育，只能后天补足了，所以在儿子复员后他就迅速调整了儿子的人生走向，培养他做公司的接班人。他的目标很明确，先让儿子在大公司历练，有了管理经验后再来自己公司担任高管，逐渐接手公司业务。
为了一步步落实这个最终计划，他开始了若干配套计划。第一步让杨杰担任儿子的业务知识老师。杨杰为人踏实，在大型国有企业干过销售、财务，又通维、俄语，是个绝佳的人选，以后有机会再让儿子进一步深造。第二步搭建公司后备干部队伍。公司和自己一起创业的元老年纪都已偏大，创业的激情与勇气在消退，再过几年都会陆续退出江湖，那时再为公司培养人才就晚了。一个蒸蒸日上的企业，招多么高端的人才如果薪酬合适，都很容易；但是招到对企业忠心耿耿、风雨同舟的人才却是一件极难的事情，必须经过长期的考验与培养。第三步是对竞争对手知己知彼。以前自己和叶正山都是明白人，遇事互相给面子，出席各种会议，参加各种活动，对对方都彬彬有礼，互竖大拇指；随着双方业务的快速扩张，业务范围高度重合，一方必须做出退让，否则冲突在所难免。为此他已经派出自己的得力人手应聘到叶正山的公司做内应，随时报告其动向。
自从见了段少华，宋广仁就留了心，这个小伙子看起来很平常，内在却有一股蓬勃向上的气度，比如第一个冒着寒风到达工地开工现；面对叶正山的刁难从容应对，而且对自己的难题——一大杯足足200克的白酒也毫无惧色，一饮而尽；再加上他与改灵、杨杰的渊源，这样的人如果为自己所用，将来必定是儿子的得力帮手。当知道段少华来自河南农村，在XJ孤身一人时时，他更是十分满意，因为这样的人才会一心一意心无旁骛地投入自己家族的事业，不会轻易为外界所诱惑。