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那次视频之后的很久一段时间里，我都刻意的不让自己正视你的目光，除了周一必须的视频例会之外，尽量避免跟你单独的接触。我的内心其实是个非常叛逆的孩子，我像学生讨厌老师一样的，对你回避。
虽然内心对你有排斥，但是职业的我不会把这种感情带入工作，我每天依然早10晚10，像看家一样的守护在这片天地。还记得团队地震事件过后，随着你对克里斯汀和我的不信任，你增加了一条规则，那就是年薪超过百万和薪酬涨幅超过30%的offer需要你邮件亲自审批，这个规则虽然是发布在全公司邮件中，却明眼人都明白这是给Z地的不平等条约，也是加强管控的一种手段。
坦白讲我表示理解，我曾出身大厂，在互联网巨头公司的offer审批环节流程中，超过多少规格就增设上级审批这是合理的风险管控，但我不理解的是，在我没有加入之前你有那么多看似高学历大厂出身的管理人员怎么就没有人建议给你要增设这样一条规则来加强风险管控。等到事情发生了再来设立新的规则。你这个规则针对性太强了，把你的内心暴露的一览无遗。
不过没关系，这个规则只是增加了本就非常忙碌的克里斯汀的工作量，但我对他讲，事物都是两面性的，这个规则的设立也会增加我们和你之间的沟通，也会增加信任。就这样，有很长一段时间，大概3个月，克里斯汀每天最多的工作不是研究项目玩法，不是研究挖掘人才，不是研究未来方向市场走势，而是花费大量的时间在对着电脑写offer审批邮件给你。我们小心翼翼的每次发邮件之前都讨论很久，那时候我曾在心里想这是我要的生活和工作吗？但是天性乐观的我很快就从这种情绪中抽离出来，随着疫情的严重，随着人员的快速搭建，我们要搬家了。
我被每天琐碎的事情冲淡了我内心的不满。我刻意让自己不去想我和你之间到底合适不合适，还记得2021年你最后一次来Z地看我是10月搬家那次了，那一次我在搬家仪式上发了言，每一字每一句都是我的肺腑之言，我其实都是在告诉你：这样赤诚的一颗心就在你面前赤裸裸的，你为什么就是不信呢。
其实我一直都希望你每个月都能来，每次都能至少陪伴我们一周的时间，我也不止一次在工作邮件中对你说这句话。因为我知道人与人之间要增加信任，见面沟通是非常必要的，而我和克里斯汀是没有办法脱离团队飞往3000公里之外去陪伴你，有时候总在想我去和你来真的有那么大的区别吗，我需要的只是我们经常能够见面，团队在飞速的发展，取舍之间总要有主次。我承认，是我不够了解你的需求，最后的最后我才明白，你其实一直希望我回去看你，但是我却一直认为我守护在Z地才是对你最大的帮助。我们两个的想法真的总是阴差阳错，我们却也都如此的倔强，而你对我说过，我是在你建立的公司之下工作，言外之意就是我不够听话，可太可惜了，我的字典里没有服从这两个字，我需要你有能让我信服的东西。
这或许就注定了我们两个的结局吧，我跟你过往见过的女孩和下属最大的区别就是，能做我领导的人得是我能看得上的人，而不是对方的单项选择，我从不认为谁给工资就服从谁，我一直认为这是双向选择和等价交换。其实A小姐好像比你和我都看得更透彻对于我们之间，她曾对我说我和你不适合做同事更不适合做上下级。
终于2021年10月18日，在戴维德的精心设计和亲自监工之下，我们搬家了。从60人的地方，搬到了150人工区。但那时候的戴维德怎样也不会想到他的设计只用了不到1年，写到这里，其实我想对戴维德说：我知道我们的结局毁掉了你多少心血，我也知道你有多少无奈，但你却不懂我和克里斯汀的感情，我们是底层逻辑价值观完全一致的一类人，说简单一点，你看到的穆雨橙风就是克里斯汀的内心，而你看到的克里斯汀是他在职场必须的角色而不是真正的克里斯汀。戴维德你们都忘记了克里斯汀除了是一个出色的制作人之外他是一名职业赛车手，能开赛车的人，你们觉得他是你看到的克里斯汀吗。我和克里斯汀之所以能成为知己，除了价值观一样之外，我们都是赛车手，跨越山河驰骋沙漠是我们共同的梦想。
随着搬家，第二次海边团建，春节年会。时间冲淡了我和你之间的隔阂，但是我却依然小心翼翼。莫言曾说过：人际关系中最残忍的真相就是，你和任何人的关系不取决于你对别人有多好，而是你的强弱你的筹码，人们对强者普遍宽容，而弱者明明什么都没有做错，也会苛责。