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指导员说：“高原的事情好说，我看他倒是没有过激的行为，这倒是咱们不用太担心的事，不过，许嵩的问题，我想到了很多！”
宁仁道：“许嵩的问题，指导员，你是发现了什么情况吗？”
宁仁道：“也不是我发现了什么情况，是我想到了一些问题，我们可能忽略了一点，现在的新兵，心理素质可能没有那么强，我们一开始对他们的训练方面是不是稍微的应该考虑一下适用度？”
宁仁开始思考田贤的这个话。
虽然说宁仁也是第1次做新兵连的连长，但在部队待了这么久，有些情况也是知道的。
历年来，新兵和老兵之间，思想冲突总有存在。
而老兵欺负新兵的事例，虽然部队一直的明令禁止，但还是会有一些不好的情况传出。
正常的情况，新兵害怕老兵，但害怕，不代表他们不敢反抗。
再加上现在的新入伍同志，有很大一部分，心理素质会差上一些，在纤维的错误上面受到老兵的训斥后，难免会做出一些过激的行为。
特别是刚到了部队，身份上的转换，心理上的落差，一旦训练强度过大，疲惫、烦躁、思念家乡等负面情绪一上来，老兵稍微没注意，一丁点地刺激，就可能造成新兵做出错误的事情出来。
宁仁只想让新兵连平平安安的度过去，想到这些之后，他也想解决这些可能存在的现在危机，他对田贤说道。
“指导员，你这是提到重点吗，只怕以往新训，也有人发现这个问题，只不过没有人去改变，我觉得我们有必要将这些问题，早一点的解决掉。”
作为政工干部，田贤想到的比宁仁想到的还要多。
当新兵与老兵之间的思想冲突，引起某种过激行为，那受到损害的可不单单只是一个新兵，会连锁反应的影响到其他新兵的情绪。
而影响的越大，后面可能出现的情况就越多。
“是，我们是得想想问题，尽可能的将一些不该发生的事情，提前的扼杀掉，确实啊，还得从新兵班长那边入手。”
连长宁仁想了下，说：“嗯，我明白了，等下午训练结束，晚上看新闻的时间，我们把各班班长先集合起来，开个会。”
指导员说：“好，尽早处理。”
连长说：“指导员，这方面，你比我在行，晚上的会就由你来组织吧！”
指导员笑着说：“那我们一起组织，我一个人可不行，我的指导员说话分量可没有你这连长分量重啊！”
宁仁听得出来这是田贤奉承他的话，他笑笑，说。
“那就一起，你组织，我配合。”
田贤说：“好！”
两人就这么愉快的决定好了，指导员往前面训练场扫了一眼，说。
“我去训练场上看看。”
宁仁说：“行，正好，我肚子有些不舒服，我去上个厕所！”
田贤：“行，你去吧！”
一个人也没再继续回话，他起身就像连队营区走起。
田贤看着宁人离去的背影，看着他行进的方向，嘀咕道。
“你这哪是上厕所呀，嘴上说相信我啊，这不还是去看他们两个新兵的情况吗？”