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“如果有得选的话，我更喜欢做一个混吃等死的二世祖。”
“哈哈~~~”说笑间，秦浩跟于晨就进了
“麦娜思”的门店。
“欢迎.......秦总好。”门口的两个女销售还以为是来了顾客，结果一看居然是老板来了，立马换了一张严肃脸。
秦浩冲二人点点头：“你们店长呢？”
“店长在后面盘点库房呢，我这就去叫她来......”一个女销售小心翼翼的道。
正说着，店长就快步从库房走了出来，估计刚刚秦浩被认出来就有人给她
“通风报信”了。
“秦总。”秦浩冲众人笑了笑：“大家不用紧张，我这次也是随便来转转，你们还是各自忙各自的。”
“你跟我来。”一行三人来到二楼，店长办公室里，秦浩示意店长坐下。
“你们门店的营业额一直排在末尾，不过这是由于商场的客流量决定的，从刚刚一个小时的情况来看，你们门店的表现还是不错的。”听到秦浩这么说，于晨不免有些尴尬，虽说相比半年前嘉里中心商场的客流量提升了不少，但跟那些成熟的大型商场还是有很大差距。
店长闻言暗自松了口气。秦浩继续说道：“嘉里中心商场的客流量以后肯定会提起来，你们也要做好忙起来的准备，销售人才的培养不要落下。”
“麦娜思”采取的是店长责任制，店长的薪资结构除了业绩提成之外，还有各种任务奖励，比如开稳定的发团队客户，比如培养销售，将来一旦销售去了新门店做出业绩，比如成为门店销售前三名、销冠，甚至是荣升店长，都会按照等级给与店长现金奖励。
当然，门店人工的薪资也是要算在成本里的，这中间怎么平衡，也是需要仔细衡量的。