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“我啊，做不来你这种挣快钱的方式！”妮娜谦虚的回答道。
“我这边开店跟你现在做的门店也没有什么差别，店盘过来后，装修做一做，搞几场活动，卡都充起来，店铺做起来了以后，转给学员或者客户做就可以了！”
妮娜连连摆手，“我做不来，做不来～”
除了阿红姐做的这种方式，更有甚者是有营销能力的人，专门收一些普通老板娘做了几个月、半年维持不下去的店铺，然后花三五个月把它做起来，炒热之后，再把店铺转回给原来的老板娘，等老板娘再做砸的时候，再低价盘回来高价转出去。
２
妮娜与阿红姐的交往持续了好几年的时间，妮娜还是挺佩服这个人的优秀营销能力，跟美容行业里的人比起来，更多的还是认可她做事基本上抱有良知。
在阿红姐跟妮娜后面共同认识的一个朋友，则属于更坑、更黑心的老板娘。
“阿红姐，她们的门店不都是倒来倒去吗？还能怎么玩法呢？”
“这个朋友，那可比我牛更多，她手下有十来个营销高手，比如说你开店，她可以给你送店长，让店长辅助你的的店铺走上正轨～”
“如果按照效果付费的话，我也可以考虑！”
“什么效果？”
“就是店铺经营起来的效果嘛～”
“有店长派驻到店里，就是为了这个效果保障的！”阿红姐显然是知道这个套路的利弊，但她只说了客观的话，并没有给到风险提示“这个店长你就负责开工资就行，在她派驻到你们店铺的时候！”
“可以，等她过来大家聊一聊～”
在妮娜的评估中，优秀的店长派驻到门店，按劳所得，并没有什么问题，这是可以支持的，工资开给谁不是开，她的店长实力更强，为什么不用呢！
“老板娘，您好、您好～”
“妮娜好、阿红好～”
在妮娜这家高档美容院的会客室，三人来不及喝茶，就开始了畅聊，“你这边门店转让的话，店长也直接派驻的是吗？”
“是的，你接我的店，我把这店长师傅直接派给你驻店管理，带徒弟嘛！”
“这师傅水平怎么样？”
“门店都是我自己盘活的，师傅水平自然是不错的～”老板娘除了介绍派驻店里的店长，还会展开经营的思路，做多长时间可以挣钱，包括做哪些产品，怎么培训等等。
“店长会干多久呢？”
“这个根据你这门店的情况来定咯，肯定不会在你门店没有做起来的情况下就走掉，我们要派驻店长，主要是想让店铺走上正轨更快！”
“……”
在这位老板娘的游说下，妮娜就接了这么一家普普通通没有技术含量的门店，店长也走马上任，店铺开始营业。
没想到的套路是，一般在刚接下门店未满一个月，当初被派驻门店的店长就想方设法要店铺老板辞掉她，她不会主动说要辞职，而且她有办法让老板把她辞掉。
妮娜接的这一家门店，等于就是上了当、受了骗。