章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
“改革”的浪潮在珍其帕公司翻腾了一年多，的确给公司带来了一些新局面，而由此引起的副作用也是不小的。当官的人人自危，担心哪一天“革命”会革到自己头上，做起工作来也就心不在焉了。一些普通员工本来就嫌工资低，这么一乱，就觉得这个工厂的末日不远了，纷纷打起了离职报告，于是每周五的“离职日”，就会有大队的离职人员背着行李走出工业园的大门。车间生产上，产量急剧下降，很多贸易订单因无法完成不得不被临时取消；质量上也频繁出现问题，退货接连返回到仓库里，一些老客户开始拒绝与公司继续合作。
园里其它公司的老板私下议论说：“邱富贵真是越老越糊涂了，不是被哪个洗脚妹灌了迷魂汤了吧，任由一个乳臭未干的小子在里面胡搞八搞！”邱总却全然不顾这些后果，认为要得到一些东西，必然要牺牲一些东西，因而仍旧放任那股“东风”去吹。而施新风有了总经理的支持，自以为得了“尚方宝剑”，再无忌惮，“革新”的花样更是层出不穷。
半年后，施新风被破格擢升为部门经理，此后在公司更是呼风唤雨，嚣张跋扈，不可一世。就连办公大楼里的人，他也是凭自己的心情随意处置，还有同他一起进厂的大学生，也都遭到他的荼毒——总经办的管理学硕士生王惠受他排挤，自愿到总经理的别墅区喂狗；人力资源部的杨雪与他意见不合，被他贬到车间剪毛边；资讯部的经理王长顺在酒会上与施新风因拼酒引发争执，被施新风一个报告打到老总那里，顺便罗织了一些莫须有的罪名，逼得王长顺不得不离职了事……这些当然都是后话了。
就说萧月明听施新风“演讲”结束，并没有立即表明态度，随便扯了几句就离开了。后来，他又到施新风那里去过几次，对方总是拿攫取的眼神望着他，要他帮忙去抓园区管理部那些人的小辫子，而对他工作安排的事只字不提。萧月明心里想：找园区管理部的麻烦，不就是找余雪露的麻烦？怎么说也是她介绍自己进园区管理部的，他怎么能做损人利己、忘恩负义的事？即便没有这一层，他也不愿意做人家的狗腿子，天天出去探听消息，回来就给主子打报告表示效忠。说白了，象历史的事实一样，改革改革，有多少是真心实意为劳苦大众着想？很多不就是为了争权夺利、实现个人野心的借口吗？因此，萧月明彻底看清了施新风的为人之后，再也没去找过他。等到四月底的时候，图书阅览室有个图书管理员辞职，余雪露借这个机会把萧月明从景观组调到了图书室。
萧月明仔细想想，这应该是他打工生涯有史以来第一次脱离体力劳动，坐到了电脑跟前，虽然那时用的还是Windows98系统，不知用过多少年的电脑三天两头出毛病。起先，他跟一个女的轮班，后来为响应“精兵简政”的号召，余雪露把那个女的调去警卫室做收发工作，图书室就剩了他一个人。图书室的日常工作就是帮园里的读者借书、还书，更新书报栏的报刊杂志，打扫室内卫生，后来余雪露又派了一些活给他，比如输水电表数据、充热水卡、做月度报表等等。
又过了些时候，原先在警卫组上班的赵仁凡通过施新风的关系进了园区办公室，负责充饭卡的工作。没过多久，又有个叫仓颖的年轻人通过公关部刘副总的关系进了园区管理部的水电组。此后，这两个毛头小子在园区时不时地兴风作浪，与萧月明也发生过不少口角。萧月明曾为此感叹：“是冤家迟早都要聚头的吧？”