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赵茉莉趁机挑选了3个人组成了“外联合作小组”。这些人统一归赵茉莉领导，主要负责韦丽公司与李新意公司的各项合作事宜。赵茉莉将他们统一安置在了极光项目空出来的位置上，而极光项目因为业务扩大团队增加，这让余元不得不又新租了一个大的办公区域。之间的犄角旮旯刚好给赵茉莉的团队用。
265，赵茉莉办公室内/日
赵茉莉稳坐在自己的办公座位上，一本正经地听取3个新员工汇报自己的工作。
新员工楚新然：“赵总，你好，我最近主要负责搜集韦丽各门店的广告铺设情况，发现有一些问题。”
赵茉莉兴趣盎然地听取了楚新然的分析和解决办法。
新员工赵乐韵，“赵总，你好，我主要负责调查分析韦丽APP内哪些广告版面的点击率更高，口碑更好。然而我就是觉得之前的一些板块设计的很是不合理。”
赵茉莉很能感受到了新员工那种积极上进，想要表现自己的心态，于是尽可能地鼓励他们多看多想多说，就算一时半会不能起到什么实质性的作用，但却能够让这些新员工更快地进入工作状态，更好地融入进韦丽的团队之中。
新员工刘敏烟，“赵总，你好，我主要负责对比韦丽和其他竞争品牌之间的广告推广效率之间的差别，目前来说，韦丽的引流很是不错，也切中了社会需求的点，所以很多客户愿意为韦丽的服务买单。只是，韦丽客户群大多集中在30+和40+的年龄段女性，是不是我们的广告推广错过了某些年龄段？还是韦丽故意为之呢？”
这个问题，就连赵茉莉一时也回答不起来，毕竟韦丽的市场规划一直都是余元在做，她可是从来都没有操过什么心？这次不过是临时抱佛脚，没想到一下子就被新员工的问题给难住了。
赵茉莉作为江湖老将，也没有知难而退，反而反将了一军，“这个问题提得很好，不过我需要你深入下去，那就是你来告诉我们，如果韦丽维持在这个年龄段的客户群，好处和坏处各是什么？而如果韦丽进一步扩大年龄段，那么好处和坏处又分别是什么呢？”
刘敏烟一听就觉得非常有挑战性，当下即表示，“好的，那我着重研究一下。”
赵茉莉很是满意，“OK，今天的工作会议就开到这里，你们出去工作吧！有什么事情我们再沟通，我今天提出的要求你们也要尽可能地完善。”
3位新员工立刻毕恭毕敬地点头表示，“好的。”
待到3人一起走出办公室后，赵茉莉忍不住吐吐舌头，虽然她不是第一次带新人，但这一次却是她主动要求带新人的，她想要做出一点不一样的成绩，让余元能够重新重视和她的谈话，不想因为上次极光项目的反对意见而让2人越走越远。