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两人突然甩手不干，部门顿时乱了套，无奈曹经理只好自己出面收拾残局，但是一己之力同时打理两个部门，也确实有些吃力。
这时候郎如意自告奋勇，申请协助管理，并得到同意。
郎如意首先召开大会，稳住同事们的心情，让那两个人煽动的员工情绪不再继续恶化下去，然后重新制定规章制度，让所有人按照规章制度自我约束，并启用了严格的奖罚措施，公正严明，一视同仁。
很快，局面重新恢复正常，有了规章制度和奖惩措施，员工踏踏实实做事，都想要激励奖。
这一套下来，郎如意的能力再次让曹经理震惊，他曾向老板推荐，让郎如意起来辅助经理管理公司，最终由公司现在正缺乏管理不了了之。。。
说来也巧，正好这个时候，很久没有出现的张梦突然给郎如意联系，问他那里还要不要人，这可高兴坏了郎如意，果断推荐张梦做其中一个部门的主管，曹经理当然欣然同意。
没几天，张梦便带着他媳妇一起来了，也没多推辞，接下了这个职位，因为凭张梦这些年的阅历，再加上他本来就很沉稳的一个人，管理一个部门对他来说早已不是难事。。。。
张梦开公司入职之后很快上手，工作打理的井井有条，很快接了郎如意的班，而郎如意则去另一个部门担任主管，曹经理自己负责一个部门，还有一个储备经理管着另外一个部门。
整个公司目前就是这么一个架构。
但是曹经理自己也有很多本职工作要做，不可能一直扎进一线管理，于是问郎如意有没有靠谱的人介绍一个来。
郎如意想到了以前老公司里面的老部下何磊，他现在正在老公司担任班长的职务。郎如意跟他介绍了自己现在公司的情况，问他要不要过来一起搞。
在考虑了几天之后，何磊也应邀而来，终于补齐了公司管理职位的空缺。。
几个新鲜血液的加入，公司的管理掀开了新的篇章，几人同心协力，各部门协调有序，业绩蒸蒸日上。。。
这种新的气氛和成就，老板自然看在眼里，记在心里，一两个月的时间，给这几个新来的管理陆续提升了两三次的薪资，以示鼓励和认可。
后面陆陆续续的有很多之前在老公司跟郎如意的同事也都加入这家新的公司。那段时间无论是技术方面，管理方面，甚至整个公司的精神面貌，都大大改善，提升了很多。。。
此时郎如意心里已经有了自己的打算，公司里除了那个储备经理之外，几乎都是他自己的人，可谓“一手遮天”了。
张梦工作的很出色，一直是郎如意的得力助手，各方面也都很支持郎如意，郎如意心里有了书，跟公司提议让他媳妇也协助他一起参与管理，让张梦有更多的时间，到郎如意所在的部门学习。。。
那么郎如意此时到底在打什么算盘呢？？他又能不能做到心中所想呢？？
他在等一个机会！！！
下一章一举封神