八（5/6）

　　第二天早上，领导的办公室桌子上放着一份辞职报告，报告是纯手写的，俊秀飞扬的行书字体，辞职报告的最后郝然写着“韩景明”三个字。昨晚，韩景明思前想后，再一次决定辞职，和往常不一样，这次他真真切切地付诸了行动，他觉得自己像田里疲惫不堪的耕牛，想休息一下却不能，每天各种皮鞭还在不断抽打着他，即使如此，他还一直期盼着，期盼着自己的境遇会有所改变，这种期盼如同寒冬里期盼着春天的到来，这种期盼如同荒漠中期盼着甘霖的降临，这种期盼如同高原上缺氧的人期盼着氧气。这一夜，他没有回家，待在单位一直想着，越想心中就觉得越憋屈，最终下定了辞职的决心，他想换一种工作和生活的方式，如果说这么多年，他有后悔的事情的话，那么选择国企、选择体制内工作是他最后悔的事情，但这他也只能苦笑着怪当初毕业的自己太过年轻、太过单纯。
　　领导上班看到桌子上韩景明的辞职报告，有些许吃惊，他没想到一向任劳任怨的韩景明会有这样过激的举动，他立刻打了电话给韩景明，让他来办公室一趟。“老韩，你这是对我和部门有意见啊，有什么意见你可以直接说，也不需要这样吧。”韩景明刚进了办公室，领导带着亲和的微笑对他说到。“部长，关于辞职这件事我已经想了很久了，这次辞职我已经下定了决心，想去外面尝试尝试。”韩景明说到。“你工作找好了吗？这两年外面的工作形式可是不怎么好，你要想清楚，听说你有两个孩子要养，还有笔房贷在身上。”领导利用外面就业信息的不对称性打起了心理战，通过家庭情况给韩景明施加压力，可他并不清楚，韩景明其实只有一个孩子，他通过这种心理手段企图胁迫韩景明慎重考虑辞职的事情。“工作还没有找，我想先把这份工作辞掉了再去找其他的工作，如果实在找不到合适的，也正好趁机在家休息休息，陪陪老婆孩子。”没想到，韩景明回答的干脆利落、斩金截铁，给出一份并不想继续留下来的姿态。“既然这样，要不等你工作找好了在来和我谈吧，当然，离职这段时间你该负责的工作一定要负责好。”领导见心理手段没什么用处，假意妥协，“这份辞职报告要不你先拿回去吧，到时候有需要了再来找我。”韩景明心想这样也可以，毕竟自己如果裸辞了，家里的生活压力必然会陡增，而且还不知道会找到什么样的工作，他对领导这种考虑产生了一丝感激，觉得干了这么年，领导还是讲一点情面的。
　　过了段时间，韩景明还真的找了份还算不错的工作，这将近一个月的时间里，他基本上还是按照提辞职前的状态要求自己的，他给领导发了信息说明了情况，希望就像上次说的那样，能和领导聊聊，可领导的回复是这段时间比较忙，实在抽不出时间，过了一段时间，韩景明再次约领导时间，领导不是在开会就有别的要紧的事情，一拖再拖、一推再推，迟迟不肯见韩景明。原来，并不是领导变得多么善良，而是领导和韩景明玩起了拖延战术，只要他没有收到正式的辞职报告，在法律上就说不清楚离职的时间。韩景明心里有些着急，因为工作时间不等人，再这么耗下去下一份工作必然会被拖没了。俗话说，人走茶凉。可韩景明体会了一把人未走、茶已凉的感觉，上个月月底和这个月连着两个月，他的工资和绩效奖金被扣除了一大截，原本家里生活的各种费用在扣除了租金和房贷后，就有些紧张，现在，变得更加紧张起来。最后，实在有点绷不住的韩景明选择了继续留下来，他心想，既然领导不想让我走，说明还是有用处的，留下来好好干就是了，说不定这么一折腾，领导知道自己的想法会重视自己呢，就这样，韩景明辞职的事情最终不了了之。但是有一点韩景明还是错了，并不是领导觉得他有多么重要，而是在公司的绩效考核中，部门的离职率是各部门领导考核的一个重要指标，韩景明这么一折腾还让部门领导觉得他是一个不稳定因素，给了一个很不好的印象，这么多年的勤勤恳恳抵不上这么一次辞职举动。俗话说，偷鸡不成蚀把米。韩景明这次就是这样，辞职没辞成，领导那里的印象还变差了，除了这两个月工资待遇大幅度降低外，他后面的工资待遇也比之前降低了，领导整的这么一出让他深深体会了把“赔了夫人又折兵”的挫败感，韩景明留了下来，却真切地看清楚了现状，他绝望了，放弃了，从内心深处已经放弃了，以往，他还有一丝幻想和期望，还有一些继续挣扎的念头，他开始自暴自弃，像部门里那些不太干活、不知所谓的那些人一样，消极怠工。