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小之把证据仔细地整理出来发给Amy姐的时候，都不知道应该怎么说，只说：“Amy姐，宫导让我给你的。”Amy姐回了“收到”，便没有再像平时一样说更多的话。
原来Amy姐一直知道这件事，不然的话宫导也不会让小之单线和她联系了。但是在这几天小之心惊胆战工作的时候，她从来没觉得Amy姐对她有什么异常。伪装好自己的情绪，不动声色地处变不惊，这可能是在职场必备的素质，也是作为实习生的小之觉得自己还要修炼好久的课题。
不过也好在Amy姐没有再多问，其他人也不再提起这件事，一切似乎又回到了平静。它变成了小之一个隐隐的担忧，一直藏在她的心里。同时，她不管做什么也比之前更加小心，她担心稍微的一个犯错都会成为宫导让她离开团队的理由，也开始提防是否有人会再加害于她。
上一次拍摄的的总结之后，就又开始进入到下一次演播室录制的策划。针对上次宫导提出的几个突出问题，导演们加大了重视。欧阳老师在回岛之前，强调一定要拿出每个嘉宾的人物方案和互动设计。导演们依然延续上一次的分组，小之他们继续和合作团队的人一起工作。但是当小之跟吉岛团队的小乔说，他们的领导要求要交人物方案的时候，小乔的表情明显有些困惑，他说：“又不是录真人秀，观察室不是按照台本录就可以了吗，为什么还要写人物方案？”他也依然神龙见首不见尾，小之连见他一面都难，所以小之知道苑初的人物方案只能由她自己一个人默默承担了。
不过经过了上次的接触，现在小之对苑初更了解了，她甚至敢说自己可能是除了他最亲近的人之外对他最了解的人。这可能就是做节目编剧最神奇的一点，在短期内迅速地了解一个人的内心，并把这样的他呈现给观众。
小之为苑初设计的人设是一个内向的、向往旅行的温暖的人，这也是她自己对苑初的印象，但是在开碰头会的时候，当小之提出这个方案，却马上被吉导否了，她说：“太平淡了。这样这个人物不可能能出彩。”
橘子姐说：“对，苑初话太少了，得想一些点能调动他的兴趣，能让他活跃起来才行。我们现在整个场子都有点冷。”
Amy姐想了想说：“或者他的人设就是那种比较害羞、但是私底下有自己的想法那种？‘不鸣则已一鸣惊人’？”
这话似乎在指责是橘子这边前期选角的问题，而且矛盾直指苑初。一时间场上的火药味重了起来，眼看着都要吵起来了，Amy赶紧做了和事佬：“没事没事，cp的事再想想，乔洛川团队的话，沟通起来可能确实有难度，要是想做cp线，后面我们可以找跟他比较熟的人来飞行嘛。”
……
如果放在以前，遇到这样的局面，小之肯定会害怕，但现在策划会开得多了她渐渐开始习惯，针对内容产生争论是常有的事，尤其是有他们和合作团队两拨人的情况下。但是她还是不太能适应策划会的时候他们对嘉宾直截了当地点评和摆弄，尤其是在接触过真人的情况下。她渐渐觉得，明星真的就是简单的商品，至少在节目中，他们更像是物品而不是像人。