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近日，与组长的关系在持续恶化，几乎到了不说话的地步了，究其原因有如下几点。
一是双方性格都有问题，不懂得从别人的角度看待问题，导致一个简单的事情复杂化。组长的性格非常直率、强势，不太能接受别人的意见，而且很小心眼，但凡得罪过她的人，早晚都会遭到报复，总之非常难相处。我的性格也是“一点就着”的，如果你跟我好好讲话，我倒愿意大家好好谈，如果你跟你摆领导威风、居高临下的讲话，我反而不吃这一套。由此双方可用“八字不合”、“针尖对麦芒”来形容了。
二是双讲话都是直来直去，不懂得沟通技巧，且情绪化现象严重。组长的沟通方式存在严重的问题，不仅存在挖苦、讽刺的现象，而且在公开场合揭别人的短，这我完全无法接受，当面批评也就算了，当着别人的面说我不行是几个意思？而且她情绪控制很有问题，遇到有点事就容易激动，猛然间声音加大，伴随着拍桌子等动作，更可恶的是有时候还带点“口头禅”——一位女同志，行为举止如此的粗俗，实在无法想象。再加上缺乏基本的沟通技巧，使得事情的发展越来越不可控，冲动激化也就无可避免了。我同样如此，对于别人的批评往往难以接受，不愿意低头做人，别人批评我，除非是大领导，我无可反抗，否则总要反驳一下，这可能也是人之常情，但这种做法会导致火上浇油。而且别人声音大，我的声音也不小，在气头上面不肯让步，结果也就可想而知了。
三是组长架子很大，我都愿意让步，给她个台阶下，她也完全拒绝，就如前几天的某件事情，我表示我愿意接手，她明确表示不需要我负责，现在想缓和关系也没机会了。
四是我之前没有很重视她，其布置的某些任务，我没有引起重视，完成的不好。比如一季度的经营分析会PPT，质量不是很高；还有在数智工地开发进度管理功能模块，我没有对相关功能进行检测，导致几处错误没有得到修改，给她的工作造成了困难。其实她的处境也不是很好，由于性格、沟通方式存在缺陷等原因，她在公司的风评非常不好，已经在多个部门间轮换了，据说这次来我们部门，部门领导原先也是不愿意的，后来可能还是公司领导打招呼，才勉强接收的。因此她很有危机感（听她说其刚买了住房，导致经济方面有点困难，就更不能失去这份工作了），人际关系已经这样了，事情再做不好，她更是无立足之地了。而我没有很好的完成她交办的工作，给她的工作带来了困难，让她在领导、其他部门前失了颜面，岂不是更恨我？
所以说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”——种什么因，得什么果，一饮一啄，凡事皆有定数。
目前这种僵持的局面，我的工作就不太好开展了，她现在已经完全不相信我能做好事情，完全带着质疑、不信任的态度来与我沟通，我还能有好态度吗？
我自己的问题也是不小，在原组长在的时候，我仗着跟他关系好，做事不认真、对于工作敷衍马虎，类似问题已经很严重了，21年的绩效排名倒数第一，已经很能说明问题了，只不过后来部门领导调走了，我才侥幸又厮混了一年，但是做事方式、态度什么的完全没有改变，还是得过且过，能混一天是一天，因此出问题是必然的事。这是我自作的啊！
另外我的心态也有问题，有“恃宠而骄”的嫌疑，例如今年年初与同事发生了的多次纠纷，一次是怼了一位脾气很好的同事，幸亏其没有与我计较，还有一次与ZJ的冲突，完全是我咎由自取，嘴欠的慌。“风起于青萍之末”——以上种种，已经说明了我在工作、待人方面出现了问题，而我还不自知，继续在错误的道路上越走越远，那么出现目前的状况，也就不足为奇了。
人，莫把路走窄了，在得意的时候要懂得藏拙、收敛、莫要春风得意，容易得罪人，导致在走下坡路的时候出现“墙倒众人推”的事情。低调做人、高调做事、待人和气，谦虚谨慎、兢兢业业，才是存身立世之不二法门。
人，莫把路走窄了，在失意的时候，也不要自怨自艾，感觉天都要塌了一样，没有过不去的坎，跟领导发生矛盾又怎么了，谁还没跟领导起过冲突？以一颗平常心看待，该做事做事、该休息休息、该娱乐娱乐，坦然面对，乐观向上。同时不忘充实自己，多读书、多学习，让自己有所价值，也是存身立世的不二法门。