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周末培训是每月一次的部门培训，旨在培养大家刷新技能，接受外来思潮。大家面上没什么意见，就当是周末聚个会了，毕竟培训有培训经费，团建活动每个月都有预算。
范总让大家回去思考周末培训的主题，周三前报给小高，小高再和范总过一遍选一个主题。
看大家没有什么意见，范总就示意散会，张经理却留了下来，黎主管有点紧张，王明奇怪地看了他一眼，心想道：难道是张经理要打小报告？
更奇怪的是小胡也有点紧张，王明自己了莫名其妙紧张起来，开始找总监和经理级别的简历。
找了一批简历发给小胡看了以后，小胡直接过来开了满级嘲讽，“这个人，团队管理经验为零，你怎么确定他可以过来直接管一个二十人的团队？还有这个，年纪比老板还大，咱们是给老板招下属，不是给老板找哥们...”
王明听得满头大汗，找的八份简历全被小胡批的啥也不是，小胡最后呼了口气，说，“你别用这两个招聘网站了，换一个，我发你账号密码，你上去搜一下，先对齐方向再往里挖。”
小胡看王明战战兢兢地点了点头，后知后觉有点不好意思，“小王，不好意思啊，我刚才态度有点不好，我是对事不对人，你别介意哈。”
王明笑了笑，大度地表示自己不介意，然后催促小胡发账号密码，他要去网站上看看到底是什么地方，真能找到合适的简历？
事实证明还真是的，王明这一次找的简历问题少了很多，却有一个隐形的问题，“这份简历上次更新是半年前，不知道这人是不是已经有新的工作了，跳槽的成本更大。”
听着小胡的话，王明才发现这几份简历里面有两份是半年以前更新的状态，他顿时有些懊恼，要是再细心一些就好了。
“没关系，有简历就行，下面我们来碰一下流程。”
因为是大区直接负责人的角色，面试的流程有些复杂，简单来讲就是招聘同学预约，第一关范总上，第二关晟总上，第三关老板上。
“这也就是现在营销总监的职务空缺，要是这个岗位有人在，就得再加一轮。”
“加在哪？第四关吗？”小王不明所以，被小胡白了一眼，说道，“你笨呐，当然是加在第三关啊，第四关才是老板，你给我记住了，像这类民营企业，老板的面试通常都是最后一轮，以后别闹这样的笑话，不然别人会说你不专业。”
王明讪讪地笑了笑，他将小胡的话牢牢记住了，小胡想了想，又说道，“这样，咱们每天找到的简历都放到一起，我发给范总筛选能进入初面环节的，然后再看是谁找的简历，就由谁来跟进面试流程，小王你觉得呢？”
小王觉得很可以，这样一来，他和小胡才是真正的合作共赢状态，而不是竞争关系。
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内网的消息亮起，王明才发现是华东大区的HRBP给他发了消息，王明点开来一看，居然是来问简历进度的，原来大区BP也要负责这个岗位的到位情况，王明和她讲了和小胡达成的共识。
大区BP沉默了一下，回道：这个岗位在市场上能找到的简历非常有限，最好让老板和范总来一趟，下个月这边有个交流论坛，说不定可以挖到同行业的厉害角色。
王明想了想，这倒是个新思路，他上网搜了一下电气制造业的交流论坛，搜出来的信息却都是过时的公关稿件，他看了几眼，这些代表公司出席的好像都是产品部和市场部的人，没见老板的身影。
产品部？市场部？
王明打开组织架构一看，好家伙，产品部的人都是外派到各个大区的，华东的产品经理竟然还是个空缺的状态！
难怪大区BP要提这件事，这个区域都没产品经理，要弄不好，这个论坛错过了都不知道，可是怎么跟范总提起这件事呢？一提小李那边可能会被说（华东区产品经理岗位招聘是小李在负责，招了半年还没到位）...
王明抬头看了一眼在打电话约面试的小李，厚重的眼镜压在她小小的鼻梁上，犹如生活给她的压力，让她只好时不时推一下，免得生活迎来塌方。
王明犹豫了，回复了一句，我思考一下。大区BP那边没有再回新的消息，王明也没有再说话，片刻后王明关闭了聊天页面，沉浸在找简历的痛苦中。