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黎主管离开公司的时候，雄赳赳气昂昂地拿着下一家公司的录用offer走了，范总签字的时候没有说话，黎主管也沉默着，两人连对视都没有。
等他离开公司之后，一些小道消息却突然冒了出来，有的说张经理也是被范总逼走的；范总从来不加班，都是底下的人在干活；范总利用职务之便和公司女同事发展关系……
一时间，路过人力资源部的众人都带着疑惑且新奇的目光扫视着部门的每一位同事，小高还被人关心了好几次，说他做方案太努力，领导都不关心还重做那么多次，说得小高都快认为自己是悲惨世界中的悲惨本人了。
小胡绷着脸不愿意搭理人，照常出入范总办公室汇报招聘工作，流言居然还往刘姐身上扯了，说刘姐久居一线，实在是埋没了…
刘姐，“我不是！我没有！我冤枉！”
这些流言愈演愈烈，行政部发通知了，不传谣，不信谣，让流言无处可逃。
朱总甚至暗中查到了一个经常输出八卦的马甲，他一查马甲才发现，竟然是黎主管的号还没删，这几天调试系统，员工的ID需要作为样本用以测试，谁知道这黎主管这么可恶，离职了还要污蔑前领导。
朱总只好对范总投以同情的目光，他打了个电话给黎主管，黎主管不接。
啧。
朱总拿了郝经理手机打过去，这一次接了，“黎主管，我是朱星，别来无恙啊！是这样，你十分钟内删除掉内网那些帖子，我就不计较，范总也不计较，如果不删，那我只能走法律途径维护公司利益了。”
那边沉默了一下，挂断了电话，郝经理还想再打，朱总制止了他，“等等，说好的十分钟。”
果然，网上的匿名贴子都被删除了，朱总笑了笑，回到了办公室。
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范总最近很忙，流言的事情他知道一些，但没有精力管那么多，晚上和老板以及晟总开完会，范总终于可以舒缓了一口气，卡了许久的人力资源部组织架构调整，终于可以开始了。
人力资源部和行政部合并，成为人力行政中心，范总为负责人，行政部分文秘组、运维组，共十二人；人力资源部分HRBP（人力资源业务合作伙伴）、Hire（招聘）、HRSSC（人力资源共享服务中心）、COE（人力资源专家中心）。
这一套基本脱离了以往后勤部的角色，往人力资源三支柱上靠拢，招聘组独立的原因是人多，职能单一，需求量大，而且SSC是初步搭建，需要时间来磨合。
这样一来，COE的核心地位就确定了，需要加快招聘到各模块甚至多模块的复合人才加入，才能保证COE给的解决方案有效帮助业务推进。
简而言之，人力资源部需要增编五人，小李有得忙了。
原本范总没有想在年前就搞这么大的变动的，张经理和黎主管的相继离职让他发现自己错了，这件事就该早点做才好，年前变一番组织架构，能适应的话明年就能派上用场，不能适应就可以考虑换一家公司了，正好拿了年终可以走。
晟总这一次也对范总刮目相看，他以为范总就是个典型的人力资源中年男领导，无功无过，庸庸碌碌，想不到对方在面临内部动荡依旧有信心去改造人力资源部，的确很有魄力。
老板一开始挠着脑袋说听不懂，但等范总讲完这一套架构下每个角色的分工后，老板精准地嗅到了效率质变的味道，如果这件事情真的能做成，企业不说超越宏信，但至少会缩小差距，李先生还在考虑中，他的顾虑无非是钱权人，钱和权都好解决，人这一关，可真的有制度在背后做保障才能做到。
果不其然，李总在接到老板的电话后，终于松口答应入职了，他人还在国外度假，春节后入职，老板爽快地应了，挂掉电话后联系律师拟股权转让合同。
得知是朱总帮忙解决流言问题的范总内心诧异了一下，打算中午请他吃个饭答谢一下，朱总也毫不客气，哥俩一同坐电梯下楼去。
范总以茶代酒（下午还要上班）敬了朱总一杯，两人没怎么说话，却已经练出了默契。
朱总提起华东四季度业绩的事，范总笑着和他聊了几句，明燃十分靠谱，四季度订单签了不少，该拿下的标一个不落。
外面小雨淅沥，两人在店内喝着热茶吃着菜，放下了对对方的芥蒂。