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“两个月，能不能搞定？”明燃问道，王明听完了只有苦笑的份，“两个月，养只猪都不能出栏，你还想要熟手，明总，你这是在给我出难题啊！”
“范总可是说了，你是部门里最有解决难题思路的人了，你可得帮我们解决问题啊，不然如何叫HRBP呢？”
王明面露难色，还未上战场，他可算了解了这位业务负责人的性子，“两个月真的有难度，你这是一下子让我提高一倍的效率，我要是有这能耐，也不至于还是个籍籍无名的打工仔。”
“多给你半个月，可以做到吗？”明燃给王明到了杯酒，王明深思了一下，说道，“按照公司现在的培养计划，两个月能到入门的水平，但接下来的培养，就要看明总你的实战了。”
“好，一言为定，我缺的十个人，两个月之后要给我能够入门了的，基础知识胡需要我再补，两个月后我要带他们开干！”
两人碰杯，明燃话题一转，说道，“现在的六个人，能用吗？”
王明从包里翻出资料夹，递给明燃，“来之前我摸了趟底，这是他们以往呆过的团队，签过的订单数和总额，人事档案涉及隐私我不能给你，但是可以就个人分析是否可用。”
明燃接过资料夹，翻开认真看了起来。
吕淼，女，入职两年，签了二十单，总金额三千万。
黄力，男，入职一年半，签了十单，总金额一千万。
…
“这个和这个，你给我讲讲。”明燃合上资料夹，她拿起筷子开始吃东西，王明咽下牛肉串，看了下她指着的两个名字，“这个吕淼以前是同行，在华南片区掌握了大量客户资源，周总走之前曾经向公司推荐过她，当华南区区域经理。”
“这个黄力，入职没多久就开始签单，但去年年底到现在，签的都是小单，他说周总看不惯他，近期有离职的意向。”
“这两人的单都是正规的吗？”
“按照行话来讲，吕淼的多数是人情单，资源全在她一个人手上，如果她因为不能升职而离开，对华南区来讲，无疑是损失。黄力的单相对简单得多，他拿不到招投标订单的资源，只能从别的地方想办法了。”
明燃点点头表示知晓，“这两个留下，黄力安排个时间，我请他吃顿饭。公费报销的规格。”
王明揶揄道，“原来明总也要用公费来请下属吃饭啊？”
“现在还是刚开始的阶段，什么都要稳当点，该花的花，不该花的一分不花，等人到齐以后，你和我一起去拜访客户。”
“遵命。”
两人碰杯，明燃喝了个痛快，老板和她讲华南的问题，华东的事情，包括让她调动主要考虑的点，一方面她很意外老板竟然会讲得这样清楚，信任是相互的，老板如此信任她能够在华南打开新业务的市场，她也应当不负所托才是。
她只提了一个问题，涨工资没有…老板嘴角微抽，拿出一份股份转让协议，虽然只有1%，一旦上市，买个车买个房应该没什么问题。
明燃笑着签了名字，老板无奈地看她亲了口协议道了谢以后走了，然后就是火速交接华东的客户资料，一人一行李箱来了华南，连房子都是行政安排的，务必让她身心都投入到工作中。
华南也如她了解的那样，业绩上不去，资源都在部分人手上，签不签单都很被动，吕淼的单虽然都合规，但多数是在KPI激励规则更改的时候多出单，其他时候都在合格线上，不突出也不至于托底。
像这样的操作方式，不能说违规，但到底让人不齿，要做就做大的，市场打开以后才能让大家都有订单可签，如果只是自己喝汤，其他人连口水都喝不上，这样的做法只会越做越窄，无翻身之地。
王明回到出租屋简单收拾了一下就洗漱睡了，接下来都是这样的节奏，白天面试、外出拜访客户，给明总当开车小弟，两人花了半个多月时间，将华南原有的资源拜访了遍，接下来就是明总的市场调研，王明的培训计划实施，新来的十个人要在短期内掌握基础知识，他只有一个办法，把人送到B城脱产培训一个月，远程培训半个月，然后开始实战。
因为这件事，他又坑了小高一套培养计划，好在他写了反馈报告给范总，不然小高估计会拉黑他了。
给范总打的电话一开始是两天一个，后来就是一周一个，再然后就是周会的时候统一汇报，范总对他的表现很满意，接下来就看业务的了。