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新入职的工作是一家类似于软件开发的公司，至少我刚去的时候是这么说的，但是公司也仅仅寥寥数人，一位老板，秃头，天天表现得精明精明的，能说会道。一位经理，比较踏实憨厚，但是为人很也精明。两位股东，这公司还是这一男一女岁数还不大，女的财务，男的出去跑业务，也算经理。剩下的我们三四个就是业务员了和楼上的几个程序员了。
天天工作内容也很简单，那时候小程序是刚出，所以首要业务内容就是扫门头找意向客户，其次除了小程序，还可以给企业开发建设网站，建设软件等等。
早上我们有三个人一起跑，剩下的那个开完早会就回家躺着了，我们三人中一人叫钱冉，一人叫李振龙，再加上我。其实开始来了不少人，后来都是干了两三天甚至一天左右天跑了，大浪淘沙的剩下我们四个，那人回家之后，我们仨个一般找一条街，扫上一上午，下午跑几家就凑到一起到处溜达。
时间一长，相互熟识了之后经常讨论的是公司的这几个股东架构，为什么这种公司留不住人，其实说实话，我如果身上有些钱，这种公司我也不会留下，因为里外都显得有点LOW，其他这种类型的公司一般员工和程序员都会在一栋像样的办公大楼里进行工作，哪里会在一栋好像破旧已久的类似于小别墅的地方工作，老板也没有任何事情，天天在公司玩手机，再不就研究些新鲜玩意，不是开发个传奇就是开发个网页游戏，然后让我们出去推广让别人来玩。
他们两人不走是因为都成家了或快成家了，找份工作也不容易，干两天是两天，所以留在这，毕竟成家之后工作就不是想走就走的了。
公司最能跑业务的而且最能出成绩的就是股东的那个小男孩，他叫罗伟，他也是外省的人，他父母和公司的老板有交情，于是把孩子交给了他，然后老板又和罗伟的父母说了一下创办这个公司的事情，父母给罗伟拿了十几万让他入股，可能是股东的原因吧，做事情尽职尽责的，跑客户都是把人家磨烦了之后要么成交要么永久拉黑。
我们三个都曾经跟着罗伟出去跑了几天，说实话，对于罗伟的敬业程度和工作能力我们是非常佩服，无可挑剔，毕竟，每个客户对他如果需求的产品都希望有一位专业的人士替她服务。
但是对于罗伟磨人的行为来讲，我们是不太认可，是打心里有些抵触。毕竟如果我在做别的事情的时候有一个人在旁边磨磨叨叨的我会有打人的冲动，但是又动不得手。他也是抓住了这点，如果这次不成功，看你态度又不是很拒绝，那明天会继续来，直至你精神崩溃，明确出坚硬的态度，那这样不光是他不能成交，以后这个公司的任何人都不能成交，因为客户不光把人甚至公司都拉进了黑名单，虽然他以后可能需要做这方面的业务。
不得不说，这种工作方法是非常考验人的脸皮，但是成绩也是有目共睹的，他很能成交，我们也都很羡慕他，毕竟成交之后老板会给一般的成交奖金。但我们谁都不能和他一样拉的下脸皮，我们有时候也会为别人考虑，更多的是怕双方拒绝之后的尴尬，相反，很多地推的公司却是乐意需要这样的人才。
公司的大部分订单也是罗伟带来的，老板偶尔会带来一个大单，我们几个则是能成交就成交，成交不了也无所谓，毕竟很多人如果选择做小程序或者网站的话，还是会选择有名气的公司，而我们公司并不具备。