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第二天莫涛踩着点来到了这家人事公司面试。
“您好，请问您之前了解过人力资源公司吗？”面试官上来直接问道。
莫涛组织了一下语言说道：“我曾经了解过人力资源外包，因为上学的时候是学编程的，找工作大多都是这种公司在招。”
面试官点了点头说道：“嗯，没错，我再给您详细讲讲吧。咱们也是一家人力资源外包公司，属于第三方企业。很多大型企业是很少去招一些基层员工正式入职本公司的，这和一个企业的发展有着很重要的联系。那么问题来了，一般大型企业工作量都是很大的，有些工作由于多方面的原因职能外包出去，这就有了我们这种企业的存在。”
“其实外包分为很多形式，有的是一家企业自己找一部分人去接大型公司的项目，还有的就是咱们公司这种形式。咱们是为那些大型公司招人，但咱们是根据项目招人，也就是说招来的人是进项目，项目结束他们就要离开，他们就要和我们签合同，由我们派到项目方，这也叫劳动外派。”
“这些员工会根据项目方的不同在项目上享受到不同的待遇，但薪资是要由咱们公司发，咱们也会给他们上五险一金。而第二种就是像猎头一样，接到甲方公司的任务去为甲方公司找到相应的人才，而咱们则是手去甲方公司的一部分佣金。现在你了解了吗？”
莫涛点了点头，但还是有些似是而非，晕晕乎乎的感觉。
“我想问一下，咱们的工作时间是多长时间。”莫涛问道，反正也搞不明白具体是干啥，不如趁现在问一些和自己息息相关的问题。
“咱们没有加班，每天六点准时下班，双休，给上五险一金。”
“好的，那薪资是怎么算的？”
“咱们的薪资结构是无责底薪三千五加上五百的全勤和一千的绩效，每招到一个员工提成五百，这五百分成两部分给，刚入职给你二百，转正给三百。”
莫涛点了点头，不知道为啥，他感觉还是有点像销售。是不是自己想的太多了？莫涛在心中琢磨着。
“还有其他要问的吗？”
莫涛摇了摇头，关键是他对这个行业不熟，怎么问、问啥，他都不知道。
“那你最早入职时间是什么时候？”面试官问道。
“随时可以。”莫涛现在巴不得赶紧找到一份工作呢。
“那行，请你保持手机通畅，下午结果出来会有人打电话通知你。”
离开之后，还没等莫涛回到住的地方，一个陌生的电话便打了过来。
“您好莫涛先生，我是您今天上午面试的那家公司的人事。”
“您好。”
“恭喜您您的面试通过了，请您于明天上午九点来公司，记得带好毕业证和身份证。”
“好的，谢谢。”
挂了电话，莫涛有些纠结，他感觉这工作也是一个销售，不过想到对方说的工作内容他到真的想去试试。犹豫了好久，最终莫涛还是决定去，不管如何这都是一次机会。