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或许有些人会觉得找工作骑驴找马有那么难吗？说实话，这个主要是看你的工作性质了。简单地说如果你的工作可替代性很强，而且你的离去对公司而言造成的损失不大，那公司一般也不会管你。
但如果你在公司处于一个关键的职位，或者你的离去会对公司造成影响，那在你想要骑驴找马的时候就要和你的本家公司商议好。毕竟，你想图一个更好的前程没有错，但不要让你的公司为你承担风险。
至于最后一种就是和本公司闹得不愉快，想要跳槽的人，他们可能会由于自己情绪上的问题无法处理妥当‘骑驴找马’时的关系，这也会让他们换工作的这个过程略显煎熬且备受非议。
不管怎么说，虽然很多求职者都向往工作上这种骑驴找马的行为，但这种行为却让很多公司反感，一般越大的公司越是如此。
莫涛看着一个个在职等待机会的简历不禁有些头疼，他问了王凯，王凯说这次项目方挺着急的，能入职就要马上上岗等不了太长时间。
所以莫涛只能默默的将这些还在职的排除在外……
“叮~简历已发送至邮箱，请注意查收。”
莫涛扫了一眼弹出的消息，打开了邮箱。一般情况下，招聘的人员会先联系给他发简历的求职者。
莫涛打开最新收到的简历一看，我去！竟然是这个新上的职位简历！
莫涛仔细地看了下去，原来这个求职者并不是完完全全的十年开发经验，他大三大四的实习经验也都算在了里面才差不多十年。
不过他的这个经历确实是很亮眼，从实习开始他就在一家顶级互联网企业工作，做的就是开发，他甚至把他当时在那家企业的工号都备注在了简历上以便人事做背景调查。
莫涛看完后思考了片刻觉得还是先找王凯问一问。
“凯哥，您看看这名求职者怎么样啊？”莫涛把刚刚收到的简历发了一份给王凯。
“行，我先看看。”看到莫涛发来的简历，王凯说道。
王凯看完后也有些难以抉择，说道：“我问问吴姐，让他问问项目方那边行不行。”
“好的。”毕竟这次项目的甲方也是一家实力雄厚的企业，而且这次他们招的是底层开发人员，这个可打不了马虎眼。
很快莫涛便收到了吴姐的直接回复：“你让那个求职者下午三点去面试吧，如果时间赶不及就明天上午十点。”
“收到！”
莫涛急忙打开简历，给这名求职者打去了电话，电话那头这名求职者还是很好说话的，莫涛帮他约了下午三点的面试并且还加了微信。
“约好了吗？”吴姐在微信上问道。
“约好了，下午三点。”
“可以，棒棒哒！”吴姐表扬道。
莫涛则是在心里默默的祈祷着下午的面试。