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“那他经验在那里摆着也要遵循这个试岗期吗？”
“这是咱们公司的规章制度。”
最后，吴姐给莫涛发了这么一句话，莫涛也明白了，就是说按照公司的规章制度这个人就是没工资。
那现在公司这边的态度莫涛是明白了，关键是怎么跟求职者这边说。
组织了一下语言，莫涛说道：“很抱歉，我帮您问了问我们经理，由于您是在试岗期内离职的所以没有薪资。”
那名求职者很快就有了新的回复。
“虽然是试岗期，但是该做的工作我都做了，去那里的七天我也没闲着，我走的时候那个项目模块基本都完成了。”
“而且我在这个项目上的时候还每天跟着加班，虽然你们说是试岗，但我的工作却跟正式员工没什么两样。”
“还有一点，你们在招聘信息上也没有说七天试岗，更没有说试岗期间没有工资吧！”
莫涛看着这些话已经可以想象到那名求职者火冒三丈的样子。
“而且我面试的这个职位月薪三万，哪怕不算加班费，扣了税我这七天也应该有五六千元吧，你们一分都不给？”
“你别急，我再帮您问问吧。”
莫涛再一次点开了吴姐的对话框。
“吴姐，可能是我工作上的失误，咱们的招聘信息上没有试岗期这方面的信息。”莫涛此时真的觉得是不是自己哪里疏漏了，要不然怎么会出现这么大的问题。
很快，吴姐便回复了。
“不是你的事，咱们所有的招聘岗位信息上，都没有试岗期的描述，上面都是甲方的用人要求。”
“那这个试岗期哪里有写？”
“咱们的合同上有。”
说着吴姐还给莫涛发来了一份电子合同的截图。莫涛一看，上面果然有关于试岗期的内容。
“吴姐您帮我把这个求职者的合同拍给照片发过来，我给他发过去。”
“这个人没合同。咱们的合同是正式上岗的第二十八天到第三十天才能签，所以他离职的时候还没签过合同。”
卧槽！莫涛惊了，这……虽然身为这个公司的员工，但莫涛还是能感觉到公司满满的套路。
切换到那个求职者的对话框，莫涛突然有一种无言面对他的感觉。
“那个……我帮您问了……”最终，莫涛还是给那名求职者发了消息，但是这句话之后他便把他和吴姐的聊天记录也用截图的形式发了过去。
几分钟之后，那名求职者给莫涛回复了一个简单的‘好’字，便再也没有说话。
莫涛怔怔的看着他和那名求职者的对话框，都是打工人，他真的很能理解那名求职者此时的心态，也正是因为如此莫涛此时的内心十分煎熬。
“对不起。”莫涛编辑好消息，犹豫再三后给那名求职者发了过去，可他却看到在消息的前面有一个红色的感叹号。
那名求职者把莫涛在好友中删掉了……