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刚刚提交到招聘网站的招聘简章，被提示审核未通过。原因是招聘简章的内容涉嫌违法，需要修改后重新提交。
招聘简章内容如下：
本公司为国内资深电力企业，主要从事输变电工程建设，公司现欲招聘采购文员。
主要职责：
1.采购业务文职支持工作。
2.协助采购经理执行简单采购业务。
3.部门内体系维持、审核工作。
4.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，中级及以上职称优先。
2.女性，年龄30岁以下，2年以上采购文职工作经验。
3.熟悉工程类物资计价方法、采购供货周期和供货商信息。
4.熟练应用计算机，英语四级以上。
5.具备档案管理能力，文字表达能力。
6.思维清晰，工作细致。
薪资福利：
1.薪酬面议。
2.依法办理各类保险。
3.工作时间遵循公司规章制度。
采购助理岗位招聘迫在眉睫，为不影响招聘进度，汪小白立即将招聘简章打印出来，前往法务中心寻求帮助。
正好劳动法律顾问严律师在，他听了汪小白的来意，接过招聘简章。刚看两眼，他就拿起手边的铅笔，在招聘简章上勾勾画画。几分钟后，他抬起头，将做了标记的文件递给汪小白。
这份招聘简章可是汪小白在征询过用人部门经理意见后，认真起草的，在汪小白心中应是完美之作。但严律师递过来的招聘简章已面目全非——
“国家法律强调劳动者有平等的就业权利，严禁用人单位对劳动者‘歧视’，禁业用人单位限制劳动者求职的权利，要求用人单位给所有劳动者平等的就业机会。”严律师说。
“在这份招聘简章中，任职要求中注明女性，这个就是歧视条款，除非公司有足够充分的理由说明这个岗位只能是女性才能完成，男性无法做。如果不能给出合理的理由，建议在招聘简章中不要出现。”
“还有‘专科以上学历’、‘年龄30岁以下’、‘英语四级以上’……这些都是同样的道理。”严律师一一指出问题所在。
“另外，关于薪酬福利这一块，也应该明确说明。比如：薪酬面议要改为薪酬在**元/月~**元/月；福利要罗列福利项目及内容；工作时间要注明上下班时间等。”
此时此刻，汪小白才意识到，这则招聘广告问题好多，违规表述到处都是，有涉嫌违反就业相关法规的嫌疑。
……
以上招聘简章，按照法律顾问的意见，除了构成就业歧视、违规以外，也不利于公司扩大面的选拔，不利于公司招聘到最适岗的人才。
经过法律顾问的指点，汪小白终于向招聘平台提交出一份合规、合法的规范简章，顺利地通过了审核。