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曾经有一本HR行业杂志《职业的Power》采访过汪小白。
问：汪小姐，你好！据我们了解，您的工作经历非常丰富，您从事人力资源管理的工作已经很多年了，您当初是出于什么原因选择做人力资源管理工作的呢？
答：说起当初的选择，完全是一个机缘巧合，有点“上错花轿嫁对郎”的感觉。我的父亲从事的是司法工作，所以我从小就对法律特别感兴趣，家里订阅的报纸、杂志，以及平常家人之间讨论的话题都是与法律相关的，加上当时看香港的司法类电视剧比较多，所以我从小就想当一名律师；但是在读大学之后，家里人则是想让我到司法局去当一名公务员。
对于公务员，说实话，其工作范围与节奏，我根本适应不了。在毕业之前，我曾在司法局里实习过半年。因为之前上高中时养成了忙碌、快节奏的生活方式，并且把这种快节奏的生活与学习方式带到了上大学，所以到了司法局实习之后，突然一下子闲了下来，几乎感受不到压力，自己都难以适应过来。有了这段经历之后，我觉得不能这样虚耗了生命。
后来，出于好玩，我就跟着班里的同学到外边找工作，看能不能凭自己的能力找到一份满意的工作。那个年代还是一个自主择业与国家分配工作并存的时代，企业可以自主招人，不再安排分配工作，当时我应聘上的第一家企业是K。
最初到K去面试的时候，我所应聘的岗位是法务岗位，并不是人力资源管理岗位。面试通过了之后，公司通知我去复试，但却告诉我，他们为我安排的岗位不是法务而是人力资源，这让我很惊讶，但我还是去了。结果，再次去面试的时候，面试我的全是公司里的高管，就好奇地问了一下，说：“我的求职意向是法务，我想知道一下你们怎么想到安排我去做人力资源的呢？”听了我的问题后，当时的人力资源总监就回答说：“你完全可以胜任法务的工作，但是我们认定你更适合做人力资源管理的工作，首先，通过观察与交流，我们看到你做事的严谨性。其次，通过我们的判断，你的性格与说话的语气比较温和，富有亲和力，适合在企业里从事人力资源这样一种带有服务性质的工作。最后，你有法律学历背景，以后的人力资源管理工作将会更加规范化、制度化，需要更多懂得法律的人来开展这方面的工作。”在听到这样的回答之后，我感觉他的分析非常有道理，同时我也不排斥做这样的工作，在回去咨询了父母，听取了他们的分析之后我欣然接受了这一安排，我的职业轨迹也就是从这一刻开始发生了变化。
问：看来您做人力资源管理的工作确实是一种机缘巧合，那么，后来从事这份工作之后，您是怎样看待人力资源管理这份工作的呢？
答：我是一个很单纯的人，对于人力资源管理这份工作的看法也很单一。我也做过总经理助理，负责分管人力资源版块的工作。在进入新能源集团公司之后，也有人建议我去总经理工作部工作，朝其他管理方向发展，但是我拒绝了。因为我觉得人力资源管理工作者在工作的同时，也是在自我学习成长，这是一个一边掏出去，一边拿进来的过程。