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“咱们两个各方面的知识都很有限，我觉得招一些更专业的人员会更稳妥一些，引进优秀的人才很重要。”赵素平发表自己的看法。
“可是现在人力成本很贵的，咱们的资金又有限，还是把钱花到刀刃上吧，能咱们自己干的就咱们自己干。”蔡璇想从人力上节约成本。
“我们可以从任何地方节约，但唯独不能从人上搞节约。人才是根本，人的潜能和价值是无限的，人才的主观能动性可以带动企业长久发展。何况我们做企业不光是为了赚钱，更是要为社会创造就业机会，有社会责任感的企业才能走得长远。”赵素平坚持自己的发展观。
“人才确实是根本，但不光是成功的根本，也可能是失败的根本，人是最复杂的因素。”蔡璇表示出自己的忧虑。
“为什么这么说？”赵素平不明白蔡璇为何有这样的疑虑。
“你相信别人，别人未必相信你，而且关键时候往往是那些你最信任的人把你推下深渊。如果当时我父母信任的那些人能帮我父母一把，或者不落井下石、不趁火打劫，我爸妈、我们家就不至于像今天这样。”蔡璇对往事仍难释怀。
“可是我们不能因噎废食啊，光靠我们两个人的力量是没办法达到预期目标的。像顾总说的，我们可以加强风险防控，这样即使最坏的情况发生，我们也能生存，而不是时时处处杯弓蛇影、草木皆兵，这样我们不可能发展壮大的。”赵素平劝蔡璇做企业不能疑心太重。
“我只想踏踏实实地做事，不想把过多精力用在维护人际关系上。干脆这种事就交给你去做吧，你同时负责人力资源吧！”蔡璇又给赵素平增加了一个任务，算是双方调和的结果吧。
“我觉得人际关系没有那么复杂，尤其老板和员工之间更简单，只要企业和老板认真做事、公平公正对待员工，员工就不会闹出什么大问题，大家都想踏踏实实、安安稳稳地挣口饭吃。”赵素平将她的朴素价值观发挥到此处。
“你也太理想化了吧，如果人人都这么听话，那还要人力资源管理干嘛？”蔡璇觉得赵素平的观点太天真了。
“当然不是指望员工去主动听话，我们要做一个有制度、有温情、有希望的企业，用制度去约束，用温情去感动，用希望去吸引，这样员工一定愿意跟着企业一起发展。”赵素平的朴素价值观并非没有内容。
“原来你早就规划好了，我就说这项任务应该交给你嘛，你一定能干得很出色的！只是这样会让你更辛苦，但你放心，我一定不会让你白辛苦的！”蔡璇再次向赵素平承诺。
“说这些就见外了，能和你一起做事也是我的福气和运气，我正对未来感到迷茫呢，现在有了奋斗的方向了。”赵素平感谢蔡璇带给她希望。
“你正在迷茫？你跟着顾总不是干得很好吗？我看顾总很赏识你的。顾总有……”蔡璇很想打探一下顾总的个人信息，但又担心会触碰到赵素平的敏感之地，直觉告诉蔡璇，顾总对赵素平有不一般的感情。
“嗨，给别人打工总是处在风雨飘摇中，说不定哪天就……”赵素平这个时候突然悲观起来，估计是想到了奇葩的顾总。
“我觉得顾总这个人还是很靠谱的，如果你肯改变对一些事情的固有看法，没准可以获得不一样的人生呢。你也年纪不小了，遇到合适的人可以考虑一下了。”蔡璇暗示赵素平在情感上要勇敢、开放、积极一点儿。
“不说这个话题了，先把工作干好吧，事业才是女人最大的保障。”赵素平转开话题。
“对，我也这么认为，女人只有自己强大了才能无所畏惧。”二人在这一点上很有共鸣。