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随着体验壶新的定制流程，在恒信科技的支持下得以在线上实现，提高了效率。而设计师、制壶师、装饰师也开始互相联络抱团。设计师可以推荐制壶师和装饰师，不抱团也不行呀。但是，最前端，也就是咨询师，却掌握在机车王紫砂手里。
对于机车王紫砂的体验部门来说，原本负责体验班的事情，如技术介绍、参观安排、产品设计课的运营、体验班的管理、体验壶目录的制作准备、和技术部门沟通特殊泥料烧制等事项，已经拥有了不少人头，主要两个个职位，即培训师和行政人员，现在又增加了一个职位，就是咨询师，主要是定制系统的客户窗口。
本来这个系统是恒信科技的产品，客服应该是恒信的事，但牵涉到专业性比较强，恒信科技情愿把它当作一个产品卖给了机车王紫砂，由机车王紫砂承担咨询师的招收和管理，于是就落到了体验班身上。体验班的培训师是天然的咨询师，两个角色的转换很自然。而对于机车王来说，不过是钱从一个口袋落入另一个口袋。
机车王对公司人手的数量一直控制得很严，但这次却不得不把咨询师这个角色捏在手里，主要目的是保证咨询师的专业性和中立性，他无法容忍咨询师最后成为直播间的主播，变成只推销自己的设计师，如果这样，咨询师的价值就太大了，从而变成销售流程中的很大内耗。而为了保证咨询师的中立性，体验部门的几个职位必须轮换，这样保证知识的不断更新，同时不允许形成利益集团。这种服务行业客户窗口工种一般都不该让个别人长期从事，这是有很多教训的，比如银行的企业贷款员，只要没做几年就可能从企业拿回扣，造成银行巨大的损失。虽然就机车王来说，咨询师的腐败不存在对公司的损失，但是一旦出现腐败，对行业信用的损失就太大了，会给机车王长期目标造成毁灭性的影响。
对于丁山的年轻人来说，很多已经进入紫砂行业的，都是从学徒开始，收入是相当低的，于是他们面临着选择，继续做学徒，还是转向咨询师行业，从机车王的角度看，丁山做壶的年轻人必须减少，否则未来他们将面临很大的收入压力，现在的学徒当初看好手工壶的高收入，人数已经太多，咨询师行业可以稍微减轻一下过多学徒的压力，这是他必须做的，不然会面临社会问题。当然，社会问题不是他都能解决的，他需要做出个姿态，解决一部分。所以，在体验部招收员工的时候，有一条潜在的原则，以本地人优先。
在新的流程稳定了一部分之后，老吴、小吴、黄维、顾泽燕、范敏敏和一部分第一期体验班的佼佼者，通常都是被信任的个体紫砂从业者，被老张和小张一起邀请，到机车王技术研究所参观。他们参观的是最新的机车型号，机车外壳被拆开，换上透明材料，以便能看清楚里面一部分的运行。
先是身桶部分，为了体现机械的精巧能力，身桶选择了葫芦形。泥料进入后被机械拍打成泥片，然后按照程序切割成需要的形状，边缘部分切割呈斜面，逐渐变薄。然后泥片卷到一个类似塑料的模具上。接着进入第一步的拍打，合拢底部。拍打器先将长出身桶的部分逐渐向里拍打，最后合拢成底部，形成菊花型底部。第二步则是由和底部外部形状一样的拍打器，对整个底部进行数次拍打，这拍打又像是拍，又像是压，直至底部完全成型。第三步是身桶拍打，不同于手工拍打由底部逐渐拍打到口部，而是拍打器的形状完全和身桶的正视图曲线相同，也是半拍半压，直到身桶成型。第四步则是细拍，拍打器宽度更细，壶身转动速度更慢，拍打频率更高，此时主要是拍打，基本没有压制的感觉了。第五步则是打出水孔，一个带9个钻头的打孔头，走到身桶的特定位置，9个钻头一起旋转，半秒钟时间退出，9孔已经成型。然后进入下一个步骤，奇迹出现了，往单元中喷入水蒸汽，突然里面的模具收缩变成一条软橡皮，一个机械探头从壶口进去往外一掏，模具便退了出来。