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“看完了吗？”
“看完了。”郑西原勉强保持着淡定回答。
“好的，那我再给你介绍一套法务部专属的工作系统。”
孟盼自然地走到郑西原身旁，将一个暗红色的U盘插入他的电脑主机。
利落的鼠标“嗒嗒”声中，孟盼很快打开了一个名为“郑西原”的软件。
这是为自己定制的吗？郑西原一声不吭，心里是满满的疑惑。
“你可以看一下，已经给你注册好了，用手机号或者是你的名字全拼登录都行，密码是yeguanghede33。点进你的名字是个人信息页面，可以看到你的职级，还有薪资福利待遇发放情况等等基础信息。”
“我想你最近对于工作内容应该比较茫然吧，返回主页这里有一个待办事项的版块。之后的话，具体需要你负责的工作内容都会显示在这里。大部分时候可能会是业务部上传到这里，当然，其他部门偶尔也可能会有。点进具体的任务就有汇报模板，你处理过后在里面输入相关内容就行，也不用再填写纸质报告了。”
“之前业务部直接把人带过来并不是常规流程，平时可以多刷新看看，通常情况下你都可以有个思想准备的。”
“然后，页面另一半这里是评价反馈机制，排版也是对应前面待办任务的。你可以在这边看到你所完成的每一项任务的评级，对应的提成奖励，以及一些额外的福利待遇等等。然后最下面是一些行政流程的版块，请假、申请加班、预约会议、申请用章、费用报销等等内容都在这里，你可以慢慢熟悉。”
孟盼是个很细心很周到的人，大概已经充分考虑了应届毕业大学生眼神里清澈的愚蠢，她将关于这个系统的一切都掰开了，揉碎了，耐心讲解给郑西原听。
郑西原当然也听得很认真，但听着听着，郑西原就感觉这工作系统不是那么个味儿，似乎和一般的OA系统不同。
有基础属性，有任务，有奖励，郑西原突然意识到，自己莫名成了地府在编工作人员后，难不成还有了个专属的系统？
点自己的名字就是自己的相关属性，业务部上传的待处理任务，就是自己需要完成的任务，对应的评价反馈机制就是自己做任务可以获得的奖励。
自己也是个有系统的人了？
那做了任务积累了经验，该如何升级呢？
果然，下一句孟盼就谈到了郑西原的升级机制。
在法务部只有郑西原一个人的情况下，他走的是管理职级和专业职级的双晋升通道，管理职级每半年有一次调整机会，专业职级就直接是根据任务的完成即有对应调整。
郑西原觉得这并不难理解，他只是被评价反馈机制里可能会有的奖励惊到了。
惊到他的很多，比如让这一切变得更像系统的是，提成工资不只是有之前offer里承诺的不低于1000元的具体金额，还会有各种各样奇奇怪怪的天材地宝和属性加成。