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回到自己的办公室。
丁晨这时才来得及打开电脑，查看了QQ上留言的工作信息。
部门人事专员李洁已经把上周的各项报表发给她了。
这些都需要她审核后，再由李洁分通过OA系统发送给相关部门。
其中，《员工异动表》是需要发给各个部门领导及相关工作人员的，是让大家了解公司最近的人员变动情况，便于及时做好相关工作衔接。
《最新花名册》是丁晨要求李洁每周更新后发送到部门工作群里的。
《员工通讯录》则是需要公示在OA系统里，便于集团内部各部门之间工作联系所用。
而且这两年来公司的人事变动太大，如果不及时更新相关信息，很容易造成工作的滞后。
严重的话还可能造成财务资金上的损失。
因此丁晨一直严格要求部门员工每周一早上就更新相关信息。
在Z市工作的员工大多数都是一直在T公司工作了很多年的老员工，工作的习惯和风气已经形成，很难改变。
记得当初丁晨刚从C市调回Z市时，部门员工还是有较大的抵触性的。
比如，安排的工作能拖就拖、在部门会议上明确的工作也是不问就不做，丁晨刚回到Z市用了接近三个月的时间才硬是把这些不良风气给渐渐扭转了。
其实丁晨调离Z市之前就一直是Z市公司人力资源部的HRM，而且在丁晨去了C市工作任职集团公司HRM后，丁晨仍然会分管相关的工作。
只是那段时期，许多具体的工作丁晨都是安排由在Z市任职的HR主管龙婷在负责。
那时丁晨是想要多多培养龙婷的领导能力的，希望能够给公司栽培出更多的管理人员，所以丁晨给龙婷做出了较大的放权。
但奈何龙婷能力虽有、心胸却限制了其更大的发展。
因此直到今天丁晨调回Z市，龙婷依然还只是一个HR主管，管理能力和管理职位上并没有得到更大的提升。
正想到这里，就听到门外龙婷的声音传来：
“丁总，11月的人事报表我刚统计好了，现在发给你可以吗？”
“11月的人事报表，今天才11月30日，你都做好了？效率不错哦！”丁晨微笑着说。
龙婷眉梢微挑地看着丁晨说道：“是你说要及时提交报表嘛，我这不就抓紧统计好了吗？一会儿我发给你看看，接着我要去准备我们部门今年1-11月的数据统计工作了。”
“好的，你发给我吧。”
即将进入12月了，到了每年年底各个公司无一例外的都要开展年终总结和年度计划的工作，T公司的各个部门也已经分别在开始准备。
丁晨作为集团HRD，除了直接负责人力资源部的管理工作以外，还分管着集团行政部的工作，上周召开部门会议时，丁晨就给人事、行政的两个主管分别下达了提前做好全年数据统计的任务。
一会儿，就见QQ上龙婷的头像闪动不停，人事报表已经发过来了。
丁晨把报表下载后打开查看，并心存疑惑的开始审核。
月度人事报表是不同于每周人事异动报表的。