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这一晚，心事重重的丁晨又失眠了！
孩子读书的问题没有落实，始终是她的心病。
晚上和林亮电话商量时，林亮也是不知如何，让丁晨自己考虑。
丁晨和儿子电话沟通后，也征求了孩子的意见，不过林浩明毕竟还只是个孩子，没什么主意，由着父母决定就是。
虽然孩子这样说，不过丁晨知道孩子应该还是想要读普高的。
可是，自己那位亲戚所说之话，也不无道理。
何况，目前联系到的M市实验中学和R县普通高中的情况，也并不是最佳选择。
就这样，约到凌晨四点半，丁晨才迷迷糊糊的入眠了，即便睡梦里，似乎也一直在不断播放着自己给孩子到处打电话咨询的画面。
……
次日，丁晨依然在闹钟响起后就起了床，赶在上班时间前到达了办公室。
最近丁晨面临的问题也特别棘手。
因为员工大量流失的原因，老板对人力行政部下达了全力开展招聘工作的任务。
针对招聘问题，不仅对部门全体员工下达了任务要求，还针对个别极难招聘或稳定性极差的设计总监、财务总监和项目经理等约五六个岗位的招聘任务，直接下达给了丁晨。
也就是说，这些岗位能否招聘到位并通过老板考察，由作为HRD的丁晨来一力承担。
甚至还亲自组织人力行政部的员工召开了招聘工作推进会议，明确指出：在一个月没有招聘到位的，员工处罚500元，李冬芬和钟丽处罚各1000元，丁晨处罚2000元。
会议快结束时，最后还丢出一个信息——人都招不到，人力行政部可以解散了！
这话可说得大家都不高兴了，可老板脾气不好，谁都不敢反驳。
敏感的丁晨，却已感觉老板最近对人力行政部似乎意见颇大，甚至可以说是对丁晨的意见颇大。
究其原因，丁晨明白，是最近劳动纠纷问题太过严重，连一向关系维护得非常不错的C市人力资源和SH保障局，都顶不住压力，向Q集团发出了整改通知书。
而这些风险问题，丁晨早就在第一时间和向林明强提醒，过后也是多次提醒、建议，而且每次都会提出相应的解决方案，可老板什么方案都不愿意接受，甚至在最初时认为能通过钱解决的问题都不是问题。
可谁知随着时间推移，员工们发现竟可以通过这样的方式向Q集团索得更多的补偿金，慢慢便变得一发不可收拾！
而矛盾爆发点，或者说是导火索，便是因为社保的问题——Q集团某个大型项目上，有约80%以上的基层员工都没有购买社会保险。
针对存在的劳动纠纷风险，丁晨在入职不久发现问题后，便向林明强提出了三次以上的建议和方案，以及可能会出现的问题。
可林明强每次看了方案都不置可否，既不回复也不指示。
过了许久，丁晨才明白：是林明强认为公司承担了太多费用，就算要买，这羊毛还得出在羊身上，所以根本不愿再多掏出一分钱。
什么意思呢？比如某个员工每月工资3000元，单位和个人交纳社保的最低费用总额约1000元，那么员工的工资标准就要调整为2000元。然后公司再用降薪结余的那1000元来给员工购买社会保险。
林明强打的小心思，傻子都能看得出来！可员工又不是傻子，如何愿意接受？
于是，员工们在得到消息后，便几人相约一组分别向劳动监察大队投诉，还有个别员工，不走投诉流程，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这样的问题，相关部门必须受理啊，还要发放整改通知书，要求Q集团提供往年工资表及社保缴费数据等等。
相关部门的受理原因很简单：因为之前没给员工买社保，便属于违法行为。
单位违法的，员工可以直接解除与单位的劳动关系，而且属于“单位违法被迫解除劳动关系的情况。
员工与企业的矛盾越来越明显，由此引发的劳动纠纷，可给C市负责Q集团管辖范围的XX局增添了不少麻烦。
即便这样，林明强也认为这些小事，人力行政部就应该直接搞定，认为这个部门整体能力都有问题，而且部门的经理和总监都只是做个摆设，没发挥任何作用。
面对这样的环境，在无力改变任何现状，又对Q集团、对这老板极其失望的丁晨，在接到秦雪的一个电话后，便瞬间作出了孩子读书和自己去留的决定！