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周一上午，Q集团人力行政部办公室。
正在梳理着眼前工作的丁晨，忽然被一阵熟悉的呼喊声打断。
“丁总监！”
丁晨侧头一看，见又是那位财务部的主管张玉英。
“张主管，什么事？”
“丁总监，上月的工资表需要您审核签字。”
张玉英一边微笑说着话一边挤进丁晨的卡座旁，同时又将手中一叠资料向丁晨递过去。
“老板最后怎么说的呀？”
丁晨这话问得很是随意，显得与张玉英交情不错。
不错，丁晨和张玉英是有些微交情的，那是缘于张玉英曾经负气想要离职时，被刚来不久的丁晨劝留下来。
过后工作中，俩人时常还有交集，如此之后俩人之间的交情便较常人不同。
张玉英知道丁晨所问是那处罚一事，便答道：“老板没有松口，还是每人按之前处罚金额的一半执行，加之以往还有一些处罚，所以……”
张玉英话还没说完，丁晨便打断道：“意思是老板还是非要处罚大家才行吗？”
“是的，诺，这工资表老板已经体现了处罚金额。”
丁晨顺着张玉英所指看过去，果然便见有着人力行政部员工名单的那张工资表中，部门所有员工的绩效工资栏那里，都呈现出代表着被扣罚后的金额。
这份工资表是人力行政部制作的，但是扣款那里是财务部加上去的。
见到表中体现的数值，丁晨心里十分不爽，面对张玉英也没了什么好脸色。
“我上周五就说过约不会认这个金额，我也找了老板，这样扣罚员工的钱款是极不合理且不合法的，你没再次提醒老板吗？”
“丁总监，林董的性格您又不是不清楚，我跟他说了也没用，您也不是已经找过他了吗？”
“如果这样我是不会签字的！”
这个签字是作为集团HRD的丁晨，要对工资表进行审核。
若丁晨不签字，流程就不能越级走到老板那里。
于是，张玉英显得有些着急，带着些许央求的语气对着丁晨说道：“丁总监，您这样不签字会耽误工资发放的！您就考虑大局把字签了吧？！”
“要让我签字也可以，那这扣款原因问得写清楚吧？就算是绩效扣款也得拿出依据来呀！请财务部先把工资表改好再给我签！”
这时的丁晨实在是非常气愤，这种无理的扣款若就如此默默承受，那有了第一次便会有第二次、第三次，这坏习惯可不能给惯啦！
张玉英见丁晨似乎毫不退让，只好有些愤愤道：“您这样不是为难我吗？”
“哎，那可得先说明，我不签字不是为难你，而是我不认可如此随意的处罚，这样莫须有的罪名扣在我们部门头上，我是不会认可的，这也是我的原则和底线。如果你担心老板那里不好交代，你可以直接转告老板我的原话，相信老板不会怪你！”
“你……那我可就真的直接找老板了！”
张玉英似乎想要试探丁晨所说直接找老板的话是否真实，毕竟直接到老板那里，事件可能会升级，作为集团的HRD可得承担起老板可能的怒火。
“找嘛，我就是让你直接找老板说我的意见！我不是针对我一个人的扣款，而是我们部门所有人的，我认为都不合理。”
张玉英深深看了丁晨一眼，脸上笑容有些僵硬的走出了办公室。
“丁总监，厉害！”
卓小云见人已走远，对着丁晨竖起大指拇，表示着心里有多舒爽。
“丁总监，我们从前被处罚可从来没有谁敢公然反驳老板，没想到你竟然如此直接拒绝处罚了！”
挨着丁晨卡座旁边的洪霞也是忍不住感叹着。
“唉，老板可能会很不爽吧，但是我说的更在理，本来随意对员工处罚扣款就既不合法也不合理，我得提醒老板，如此做不可取！”
丁晨似也有些无耐。虽然她知道自己如此态度，老板必不爽快，但也管不了那么多了。
这个话题随着其他工作的推进而悄然结束，大家都继续忙碌起自己的事情来。
这几天有好几个物业公司的基层员工也开始来找Q集团说没买社保的问题了。
除了项目上员工的劳动纠纷外，物业公司的员工不知从哪得到了消息，也开始找到人力行政部要求补买社保或要求公司给付经济补偿。
这些老板不愿面对、不愿改变的事情，终究是无法避免的。
如此只会恶性循环，给公司带来更大的负面影响，给人力行政部增添更多棘手的工作。而大家的负面情绪也日渐增加，几乎有些即将全员崩溃的状态。
看着这么些没有任何意义的工作，丁晨想要离开的情绪也越加高涨。