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人二土的工作从三十岁之后就一直萎靡不振，从一个失败到另一个失败，有时甚至连体面都荡然无存。虽然有时也算偶有亮点，但是大多数时候都是惨淡结尾，一度他都已经把能撑过年底过一个带薪的春节当作一个艰巨的目标。他经常觉得自己之前的工作经历以及建立起的自信都是幻觉，不然怎么所有倒霉公司的倒霉事儿都让他遇上了。
人五五出生后的那段时间他先后经历了两个公司，一共加起来干了四个月不到，其中第二个公司还是个挺像样儿的上市公司，没想到只干了不到一个月就因为他负责的一个功能没上线背了锅，原因也特别让他恼火：按照公司规定新人入职两周内一定要参加公司组织的培训，就是那种几十个人被拉去一个度假村参加两天花样儿百出的拓展训练，而在那之前扔给他的事儿刚好要在那个时间点跟着一个定好发布时间的版本上线，那个时间是死的，因为同样按照公司规定每个月也只有一次上线。人二土则只是在那之前陪一个技术在晚上八点多吃过一顿刀削面，为的就是求着他能挤出点时间把他盯的那个功能做了。
人二土觉得特别委屈，他刚去那公司一个礼拜除了体验已有产品以外完全无事可做，除了他的领导偶尔过来找他聊聊天以外他只能整天看着周围人忙忙碌碌的身影然后到九十点钟假装跟他们一起离开，因为在那公司加班是企业文化，是每个人都要遵守和挂在嘴边的美德。
他们部门是公司七八个事业部中的一个，上百人是有的，里面像他这样的产品就十几个，负责的也只是整个公司产品中说不清到底是哪部分的功能。他们产品部门开会时人二土就像听天书一样不知道他们说的都是些什么事儿，什么项目，跟现在的产品是什么关系，反正在那个以加班为荣的公司人人都好像忙的要死，累的要死，时间根本不够用，只有他是一个闲人显得特别格格不入。
人二土也曾试着通过中午吃饭跟部门内的人套近乎，以便了解更多关于公司和工作相关的信息，但是每个人似乎都对他提出的问题表现出一脸的迷惑，可能他们也不知道该如何回答，或者认为人二土根本就还没有真正上道儿，从他问出的问题就看得出来。人二土的领导人还算不错，让人二土别太着急，
“咱们公司文化跟其他公司不太一样，时间长些你就了解了：在这儿没有人会告诉你应该干什么，一切事情都是要靠自己，我刚来公司的时候比你现在环境还不如，根本没人理我，都是我自己一点一点找活儿干。”
人二土听着觉得不可思议，但是也不好反驳，毕竟在公司能跟他说几句话的人就不多，而且人家还是直接管他的，“啊。。。那倒是挺有意思，只是。。。”人二土想说这哪是什么文化特殊，就是管理混乱不到位嘛，人多事少可以理解，但是最起码每个员工的职责和负责的东西应该明确才对！
“这么说吧，能在这儿干好的就算最后离职去别的公司也都肯定错不了，咱公司确实非常锻炼人，这点在业内是公认的。”
“啊，对，咱们公司在业内是挺有名的，而且听说Google好像也是这种比较。。。“自由”的工作模式。”人二土能怎么说？只能在尽量不违背自己良心的前提下说好听的呗。
直到人二土被领导谈话让他滚蛋他还是懵的，就像他第一天来和这期间的每一天一样。人二土想着为自己争辩几句，但是最后还是什么也没说，他觉得这对他这个争强好胜的人来说算是最好的结局：帮他解脱。