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三个人一边吃着巧克力，一边聊起了月底总结会的事情。
身为办公室的人员，月底总结会肯定是要参加的，并且自己还要写报告。
作为新人，肯定是要上台发表一下感想什么的，让领导们对自己有更多一些的认识，也是一个表现自己的好机会。
以前李一山最热衷于此，所以在单位的领导眼里，李一山是个可塑之才。
只是时间长了大家才发现，李一山很会来事，说话也总是很招人喜欢，所以这样的表现让李一山虽然不怎么巴结领导，却也没有人讨厌李一山。
陈世里就不同了，陈世里属于那种沉默是金的人，报告那是写的有板有眼，很是严谨。
可这里是单位不是集团，单位领导们大多也都是在国企干过的人，自然是对这些模板式的报告不怎么感兴趣。
好在陈世里受到了柯岩的重视，因此这才没有被领导们歧视，毕竟有能力的人还是要迁就着点。
就像余秋文平时用人，可以傲桀不驯，也可以经常惹事，但你必须要有能力。
熬鹰的人从来不怕鹰有多厉害，只怕鹰唯唯诺诺，连反抗都不敢反抗。
陈世里把自己的经验和两个人说了一遍，让封缓缓和左依梦先提前准备一下，估计两个人上台的机会比较大，毕竟两个人都是坐办公室的人和其他人无形中就形成了阶级。
人无贵贱之分，但工作却被人们分成了三六九等，因此人们也被带上了各种头衔，以便让人清楚每个人的身份地位。
单位工人们之间看重的是谁的生产能力强，而在办公室里看重的是谁更受领导们的重视。阶级不同，大家看待事物的出发点也不一样。
陈世里又给两个人简单地说了一下写报告的内容主旨，当然不是让两个人拍马屁，而是写一些岗位职责中的重点，这样领导们才能知道几个新人来了这半个多月到底有没有成长。
虽说是集团安排几个人过来的，但这只是过来实习，实习并不代表是正式员工，能否转正是要看新人是否能够符合用人单位的要求。
车间新来的工人都有试用期，一天的时间看看能否继续干才会给一个月的试用期，到时候不行的话也就只能走人了。
办公室的岗位一般试用期都是三个月，表现得好的话两个月就可以转正了。
封缓缓和左依梦几人是实习，起步就是半年，并且没有提前转正一说。
每个月也只能拿到百分之五十的工资，所以很多时候都要和家里要钱才能维持日常的开支。
“陈哥，那你和李哥都是多久才转正的呀？”左依梦很是好奇，说真的自己现在也有点后悔来这里了。
原本想着要是能去销售部门，一两年内积攒一下人脉，到时候也许就能去集团了。
可谁成想销售部分的刘总那边不缺人，自己又不想回学校再等着安排其他的单位或是企业，所以才一咬牙同意来技术部了。
左依梦现在对自己的前途也有些迷茫了，室友艾薇已经和其他几个人开始做起了小生意。
这一个月下来比自己的实习工资还多了不少，自己虽然晚上也会跟着学一下，但毕竟时间有限，这么久了对具体怎么运营还没有头绪。