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对于这些小问题陈世里其实也无所谓，正常来说都是每个单位的技术部经理和柯岩做汇报。
只是因为当时吴颖休产假了再加上自己是柯岩的关门弟子，这才一直让自己代替吴颖汇报工作。
要是其他单位的经理还乐于把这苦差事交给下面的人，但怎奈集团有规定，经理汇报单位的事情也是对经理的一项考核。
吴颖现在是待定人员，说白了集团已经把吴颖放弃了，所以吴颖在没有通过年底的考核前，吴颖一直会是这种被放养的状态。
吴颖现在对于知识的渴望那简直用如饥似渴都难以形容，每天在单位除了学习就是学习，回家也基本上依旧是在学习。
可吴颖忘记了一件事情，现在的吴颖并不是学生，技术部经理的职位并不是靠学习就能够坐稳的。
深入基层，每天在一线去发现问题，解决问题，再加上刻苦的钻研和试验，这才能体现出一个技术部经理的能力。
因为考核的内容只是纸上的理论内容，但后续的考核肯定和其他单位的技术部经理一样，要进行每周考核。到那时吴颖即使理论考核过了，估计后续的日子也会很难。
好在刘浩仁的单位并不是什么科研创新的技术单位，只是普普通通的生产型单位。
这样的单位并不需要技术部经理有什么过多的科研能力，能保证单位正常生产，解决突然的事情就行。
吴颖也不是没想过换工作，现在自己孩子还不到一岁，正是劳神费力的时候。
这个时候去任何单位都不可能有人会要，更何况吴颖的知识储备和技术能力都很一般，即使有单位大发慈悲，吴颖也不可能是去做经理，顶多也就是一个陈世里一样的小技术员了。
华腾集团旗下的单位或是企业很多，这就造成下面的技术人员也是多如牛毛。
全国每年有很多学校的高材生，毕业后会去华腾或是去其下属的企业单位或实习。
年复一年，留下的毕竟是少数，大多数都被无情的淘汰了，但经过这半年时间的实习，以后去其他单位或是企业也会被重用。
这也就是为何很多人明知道自己只是来走个过场，也要破脑袋过来走一波梯台秀。
新人里除了楚香玉对自己很自信，其他人都是抱着镀金的想法来的。
封缓缓就不用说了，有了这里的工作经历，以后在去舅舅的单位自然会给安排个好职位。
至于其他几个人也都不知道未来的路何去何从，但至少自己身上有这片金箔，在灯光下总归还是耀眼的不是么。
出了吴颖的办公室，陈世里感觉这样下去不是办法，哪有部门经理每次和自己商量工作的，完全就是喧宾夺主，时间长了周围的人肯定会对自己有意见。
看来今天要和师父柯岩说一下这事，下次早点来，和吴颖过完每周的汇报两个人在好好聊聊其他的事情。
封缓缓揉了揉眼睛，此时封缓缓的眼睛很痒，于是封缓缓用力的揉了揉，顿时就舒服了一些。
“缓缓，你的眼睛怎么了，怎么和兔子似的一样红？”陈世里坐在椅子上，正好转头看到封缓缓那红红的眼睛。