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“什么大动作？”冯总监呷了口茶，关切地问。
杨总没回答，他抬头看了看挂钟：“大师如果没别的事，今天就聊到这里？一会儿还要在孙总那里开个高层会。”
“哪，我就不打搅杨总了。”冯总监起身就要告辞，杨总又压低声音嘱托冯总监：“以后，还是少往我这里跑，建议微信交流，”他抱歉地说：“非常时期只好采取非法手段了！”
冯总监点了点头：“明白。”
第二天上午，孙总传达了集团总公司的决定：要在泽天集团内部进行优化组合，由杨总具体执行。
决定说，先在营销部门进行竞聘上岗，要把原来五个招商部合并成两个大部门，即招商一部、招商二部，分别设两个总监、两个经理、两个副经理，凡竞聘不成功者将享受员工级别。
孙总要求总经办郭主任下发了《关于竞聘上岗的通知》。
通知说，根据公司的战略规划、主营业务方向和部门职能的调整，结合部门职能的特点和目前团队的现状，为了打造精干强悍的中层经理人高绩效团队，经公司管理层会议研究，决定竞聘上岗，以达到选拔优秀管理人才的目的。
首轮进行招商一部、二部总监人选竞聘：招商一部总监：一岗一人；招商二部总监：一岗一人。
第二轮进行两个招商部内的部门经理、副经理和主管人选竞聘。
竞聘流程为：报名——竞聘演讲——考察公示——正式任命。
凡公司正式员工均可报名。报名表于12月3日下午两点前交至总经办郭为民主任汇总后，报至杨总；不报或逾期视为自动放弃竞聘资格。
第一轮竞聘上岗演讲于下周一在公司会议室召开。本轮8个人竞聘2个总监岗位。
下周二上午，首轮竞聘在公司大会议室举办。
会议室后墙上拉上一条横幅：泽天公司竞聘上岗会
人事行政副总郭主任主持。评委由孙总、杨总、张总、周总及各部门代表15人组成。
第一个出场发表竞聘演说的是，招商一部刘志明总监。刘总监在公司是有名的“小诸葛”。他向竞聘领导小组要求第一个演讲；而他的演讲也是相当精彩：他颇具匠心地介绍了自己丰富的阅历，特别是丰富的市场经验；而最让与会领导认可的是，他对市场现状的精到剖析。因此，他的演讲打分很高。
其他几个竞聘演说不乏精彩之处，但都不如刘总监精彩。
竞聘程序进行了大约四个多小时。经过现场从高到低的排名打分，最终决出两位总监：一个是刘志明；另一个是招商二部的李克已经理；令人大吃一惊的是，两位曾经享受总监级别的负责人孙一学和廖辉被淘汰，也就是说，他二人以后将面临“享受”员工级别的命运。
杨总当场宣布；除两位竞聘成功的总监以外，其余六个人可以竞选两个部门的经理、副经理，市场部门的其他人也可参加，当然，这六个人当中也包括两个第一场竞聘不成功的两位曾经的总监。
第二场竞聘会在第二天下午举办，经过了三个多小时，最终决出两个部门的经理、副经理；其余竞聘不成功的市场人员将“享受”员工待遇。
公司笼罩在一片寒冬般的气氛中。