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“我倒觉得，有一条理由还说得过去，”孙总瞥了一眼杨总：“他已经五十一岁了，不符合‘年轻化’的要求，可以考虑换个岗位。换什么岗位，你考虑一下。”
杨总凝神思索了一下：“对了！物流上正好缺一个负责人。让他到物流部当主任怎么样？”
“物流部主任？”孙总支颐想了想：“不妥。物流部需要年轻人，他更不能胜任。”
杨总又提出了几个岗位，都被孙总否定了。
“我看，就给他一个新岗位吧，”孙总走到移动白板跟前，拿起写字笔写下了“顾问委员会主任。”
“妙！”杨总喝采道：“公司超过五十岁的都可以加入他的队伍。”
孙总点了点头：“你说让李殊担任总经办主任？说说你的理由。”
孙总将写字笔递给杨总，杨总接过笔，略一思索，便信手在白板上写道：“第一，经济贸易研究生学历，既符合知识化的要求，又符合专业化的要求，第二，此人三十六岁，符合年轻化要求。”
孙总站在一帝，左手托着嘴巴，右手放在胸前，点了点头：“李殊经常跟随苏总去集团，挺灵活，听说脾气还插倔，敢顶撞苏总。。。。。。可以试试。下一个，你准备把广告企划部许经理调到招商部的理由是什么？”
“理由也很简单，”杨总边写边讲；“政治上不合格：他是苏总的吹鼓手，上次的‘金舵手奖’就是出自此人创意。”
杨总为了排除异已，不惜满口谎言。
“这个理由，显得我们格局太小。”孙总将一丝冷笑浮上嘴角。
“何以见得？”杨总用擦布擦拭白板。
“清朝入关后，并没有对明朝的官员赶尽杀绝，还让一部分继续在清庭当了官，难道我们还不入古人？”孙总不无讥讽道。
“那就让他继续留在企划部？”杨总随机应变道，他顺手给孙总拉过一把椅子，孙总靠在椅背上，沉吟良顷；“我听说许经理是古典文学研究生，我想是否把他调到企业文化部，这样更能发挥他的文化优势。”
“让他负责企业文化？”杨总将不解写在脸上：“就怕他思想合僵化，难当此任啊！”
“我觉得一个搞了二十几年企划的人，应变力应该是很强的，接受新东西也不应很慢吧？”孙总脸色显得有点僵硬。
杨总讪讪地附合道：“孙总说的是。”
“可以辅助总经办那个上次跟苏总去集团的小伙子。”孙总补充道。
杨总一怔：“您是说摄影专业毕业的王志吧？”杨总咕噜了一句：“是不是有点资历太浅。。。。。。”
“孔老夫子不是说过吗？---‘后生可畏’”孙总引经据典道：“我们不是都从年轻过来的嘛！”
杨总这才明白孙总真正的“格局”---也许从这一刻起，他觉得这位道貌岸然的“大人物”，其实也是“彼可取而代之”的一般人而已！
孙总又分别对杨总提出人选进行审定，至此，《泽天公司团队重建方案》基本定下来。