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周五上午，孙总与杨总进一步探讨‘团队重建问题“。
“你认为许经理这个人怎么样？”孙总问了一个令杨总始料未及的问题。
“这个。。。。。。怎么说呢？”杨总吞吞吐吐地说：“他有些能力，不过呢，十几年都在为苏总卖力。。。。。。”
“你不是也在苏总下面干了十几年吗？”孙总以嘲讽的口气道。
“是啊，不过。。。。。。”杨总脸红到脖子根了。
孙总怕他下不了台，便岔开了话题：“刚才开了个玩笑，咱们言归正传吧！我曾经看过许经理的方案，感觉是个难得的人才！我反复考虑了一下，让他辅助小王，只是权宜之计，还想重用他。”
“这个。。。。。。我同意孙总的想法，不过，”杨总脸上掠过一丝不易觉察的表情，他本想说：“许经理是苏总的红人”，可不知为什么，话一到嘴力就拐了弯：“就怕他思想一时转不过来。”
“我看他还有一定才干的，”孙总翻了翻许经理曾经写过的策划案：“我们应给他一个机会。”
“是。。。。。。”杨总下意识地将目光转向了孙总翻动的策划案上：“这些方案都是对苏总的歌功颂德。。。。。。”
“上有好之，下必随之。”孙总咕噜了一句。
“今天的讨论就到这里，”孙总将策划案推到一边；“你抽时间给他谈谈。”
下午，杨总打电话给许经理，要跟他谈点事情。
杨总一见许经理进来，马上从座位上站起来，笑容可掬地示意许经理坐在对面靠墙的棕色沙发上。沙发前面摆着一张深红色茶几，茶几上摆着一套茶具。杨总魔术般地将茶水从一个杯子倒腾到另一个杯子里，最后，他端给许经理一杯水。许经理端起茶杯，但又放下了。
“杨总，有何指示？”许经理半开玩笑地问。
“孙总很看好你，想把你调到企业文化部，辅助王志。”杨总举起茶杯：“我以茶代酒祝贺你。”
他故意将重点落到“辅助王志”上，其用意太明显不过了。
许建秋一愣怔；“那我的直接领导是谁？”
“你的职责是协助王志高搞企业文化。”杨总补充道。
“什么，协助王志高？”许建秋几乎跳起来：“一个搞摄影的毛孩子？”
“许经理，请注意你的措词！”杨总摆出一副领导架势：“你要好好领会集团‘四化’要求，特别是年轻化要求。。。。。。”
许建秋什么都明白了，忽地站起来，头也不回地离开了杨总办公室。。。。。。
当他刚回到企划部，总经办就电话通知他去总经办一趟。
许建秋来到总经办后，一位瘦高个小伙子从沙发上站起来。
“我来介绍一下，”李殊指着这位瘦高个说：“集团新派来的高经理，下一步到企划部辅助何策划。”
他又向高经理介绍许经理：“从事企划二十几年，根据工作需要，将调到企业文化部。”
许经理一怔，但他马上悟出杨总给他谈话的用意。
“欢迎高经理。”许经理不失礼貌地伸出手来与高经理握手。