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两天后，许建秋被调到招商部，杨总兼任企业文化部主任。
他代表企业文化部利用三天时间撰写了一个《泽天公司二十年之总结》。本总结对泽天二十年进行了全盘否定，并且仿照集团文化对泽天公司企业文化进行了“改头换面”，孙总审阅了以后写了个按语：这是一个很有份量的总结，建议各部门负责人认真学习，深刻领会。
第二天上午，公司走廊里、墙壁上，十几个正方形展板里展示出公司愿景、公司核心价值观等等新的公司文化。
上班以后，公司微信群里出现了企业文化部的一条通知：公司愿景、公司核心价值观等企业文化已经确定，希望大家认真学习，熟练掌握，领导将随时抽查。
与此同时，人们惊讶地发现，泽天公司的logo也由原来的圆形改换成方形；更让人感到惊讶的是，后勤部的王军竟然二话不说，拎起长柄锤子砸开了部门之间的玻璃墙。理由是，为了部门之间相互监督。
下午，总经办发了个通知：各部门注意打扫卫生，如果发现门上有一个手印，要罚部门负责人五十元。
然而，谁也没有想到，过了一个晚上，企业文化展板上被泼上了白漆；“五个一团队精神”的条幅不见了！
第二天一大早，孙总在办公室里黑着脸向部门负责人训话：“一定要查清究竟是谁干的，幕后黑手是谁！”
他觉得这是有人故意在挑战他的权威，如果不查出幕后黑手，自己以后将举步维坚。
他见一个个束手无策，心里的火拱得更旺：“一个个酒囊饭袋！”
各部门负责人见孙总心情不好，都借故溜走了，只剩下财务部温总监坐在沙发上没动。
孙总用和缓的口气问：“老温，你怎么没走？”
“孙总，我向您汇报一下财务工作。”温总监站起来不动声色的说。
孙总锐利的目光在温总监脸上停了几秒，将一丝微笑浮上嘴角。
“请坐下谈。”孙总招呼他坐下后，然后，坐在他身边的沙发上。
在温总监的印象中，这是他第一次与孙总监单独“会晤”。
温总监信手梳捋了一下他那永远“含着不白之冤”的头发。
这是一个非常有城府的人。他跟随苏总二十多年，做人做事“滴水不漏”，人称“不倒翁”，但苏总对他的态度是“敬而远之”----可能是因为他太精明了，致使苏总不大放心，所以，他二十年来一直在这个位置上没动过，这就叫智者千虑，必有一失。
他又是个非常谨慎的人，说话从来说半句留半句，你永远别想抓住他的小辫子。
“温总监，你怎么评价这个事件？”孙总试探着问。
“孙总，我给你讲个寓言，好像是伊索寓言。这是我在我儿子里课本里看到的，”温总监慢条斯理地说：“一天，有一只老鼠被狮子逮住，老鼠求它放了自己，说是如果放了他的话，将来会报答它。狮子不屑地把它放了，但它不相信它会救它。有一天，狮子被猎人用网捉住，它怎么也挣脱不掉，没想到，那个被它救的老鼠半夜时，咬断网，狮子才逃了出来。”
“我明白了，”孙总靠在沙发背上：“可你也听说过农夫与蛇的故事吧？”
“我没别的意思，只是讲个笑话。”温总监自嘲地说；“一个不成熟的笑话。”
“你是个聪明人，”孙总不经意看了一眼王阳明的“知行合一”；“我喜欢与聪明人打交道。”
“那我就走了，”温总监站起来指了指自己的脑袋；“对不起，本人让你失望了。”